中小型企业员工幸福感提升路径案例研究.doc

资料分类:工业大学 上传会员:无悔青春 更新时间:2018-09-05
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摘要:经济全球化加剧市场竞争,公司日益重视人才储备。随着幸福感被人才视为选择工作的一项重要指标,企业逐渐重视并致力于提升员工工作幸福感。本文采用案例分析方法,在回顾近年来幸福感相关研究的基础上,运用科学管理理论、人际关系学说等分析幸福感的研究现状。文章以海底捞企业和Z公司为研究对象,分析企业员工幸福感的影响因素,并提出相应的员工幸福感提升路径。本文对海底捞企业和Z公司员工进行幸福感提升路径研究,对相关行业以及起到示范效果,并丰富了幸福感理论。

关键词:幸福感人际交往薪酬福利员工发展企业文化

 

目录

中文摘要、关键词

Abstract、Key words

绪论1

一、基础理论2

(一)文献综述2

(二)基础理论4

(三)研究述评6

二、研究设计6

(一)研究方法6

(二)研究背景7

(三)数据收集7

(四)研究对象7

(五)研究思路8

三、案例分析8

(一)海底捞8

(二)Z公司9

(三)提升员工工作幸福感对策10

四、结论13

(一)研究结论13

(二)理论意义13

(三)管理启示14

(四)研究不足14

参考文献15

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上传会员 无悔青春 对本文的描述:研究表明,员工的工作幸福感较低意味着企业存在较严重的负面行为,如员工关系不和谐、工作绩效成绩不佳、员工流动率较高带来众多显性成本和隐性成本等。因此,越来越多的企业......
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