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摘要:经济全球化加剧市场竞争,公司日益重视人才储备。随着幸福感被人才视为选择工作的一项重要指标,企业逐渐重视并致力于提升员工工作幸福感。本文采用案例分析方法,在回顾近年来幸福感相关研究的基础上,运用科学管理理论、人际关系学说等分析幸福感的研究现状。文章以海底捞企业和Z公司为研究对象,分析企业员工幸福感的影响因素,并提出相应的员工幸福感提升路径。本文对海底捞企业和Z公司员工进行幸福感提升路径研究,对相关行业以及起到示范效果,并丰富了幸福感理论。 关键词:幸福感人际交往薪酬福利员工发展企业文化
目录 中文摘要、关键词 Abstract、Key words 绪论1 一、基础理论2 (一)文献综述2 (二)基础理论4 (三)研究述评6 二、研究设计6 (一)研究方法6 (二)研究背景7 (三)数据收集7 (四)研究对象7 (五)研究思路8 三、案例分析8 (一)海底捞8 (二)Z公司9 (三)提升员工工作幸福感对策10 四、结论13 (一)研究结论13 (二)理论意义13 (三)管理启示14 (四)研究不足14 参考文献15 |