大型企业人力资源管理创新的案例研究.doc

资料分类:工业大学 上传会员:无悔青春 更新时间:2018-09-11
需要金币1000 个金币 资料包括:完整论文 下载论文
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 论文字数:16409
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 论文格式:Word格式(*.doc)

摘要:二十一世纪是一个信息化、全球化的时代。在这个时代,如何将企业的人力资源管理进行创新是每个企业必须思考的事情。本文依据人力资源管理创新的基本内涵与理论基础,通过企业公布的人力资源方面数据、企业自传以及相关文献研究数据,结合了两家大型企业人力资源管理创新案例,分析了两家企业在人力资源管理方面存在的问题,并且列举了他们成功的创新模式,比如HRSSC、HRBP等。实际证明企业想要解决问题就需要改变当前现状,寻找适合自己的创新方法。最后,本文根据提出的问题,为大型企业的人力资源管理给予相应的建议,希望能够向企业提供创新的思路,让企业能够长久发展。 

关键词:人力资源管理  大型企业  案例研究  管理创新

 

目录

摘要

Abstract

绪论 1

一、相关概念界定和理论基础2

(一)人力资源管理的基本内涵和理论基础 2

(二)国内外文献综述 4

(三)研究评述 4

二、研究设计 5

(一)研究方法 5

(二)数据来源 6

三、案例研究——以京东集团、华为公司为例  7

(一)企业介绍 7

(二)案例分析 8

四、大型企业人力资源管理的现状分析及原因探究13

(一)大型企业人力资源管理的现状分析13

(二)大型企业人力资源管理存在问题的原因探究15

五、结论16

(一)对大型企业人力资源管理创新的建议16

(二)理论意义19

(三)管理启示19

(四)研究不足20

参考文献22

相关论文资料:
最新评论
上传会员 无悔青春 对本文的描述:现代人力资源管理的核心是“人”,对知识化员工的需求越来越多。互联网如今已经普及,数据化也已成为当今的主流,信息透明化与对称化有助于人们能够更加自由地表达自己的思想......
发表评论 (我们特别支持正能量传递,您的参与就是我们最好的动力)
注册会员后发表精彩评论奖励积分,积分可以换金币,用于下载需要金币的原创资料。
您的昵称: 验证码: