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摘要:平等就业权是我国宪法赋予公民的一项基本权利,是提高女性的社会地位.实现男女平等的前提条件.在我国社会现实中,女性就业歧视问题仍普遍存在,而现有的法律制度在规避女性就业歧视方面的作用明显不足.因此,有必要从立法、 执法和监督三个方面来保障女性的就业平等权,制定专门的反就业歧视法、建立专门的执法机构和健全女性就业歧视的司法救济途径,来完善我国保护女性平等权的现行法律制度,并通过广泛的社会监督,加强教育与宣传,维护我国女性平等就业的权利。 关键词:平等就业、就业歧视、法律法规、女性平等
目录 摘要 Abstract 前言-3 一、女性就业歧视的概念-4 (一)相关概念-4 (二)基本理论-4 二、女性就业歧视的主要表现-5 (一)就业机会不平等-5 (二)就业待遇不平等-6 (三)晋升不明显-6 (四)由直接歧视到间接歧视,由显性歧视向隐性歧视过度-6 三、女性就业歧视产生的原因-7 (一)过时的传统观念的影响-7 (二)政府相关法规不够完善-7 (三)企业未能承担社会责任-8 (四)女性自身因素-9 四、消除女性就业歧视对策-10 (一)加强教育与宣传-10 (二)政府加强有效措施-10 (三)企业规避隐形歧视行为-12 (四)女性努力提升综合素质-12 五、结论-14 六、参考文献-15 七、致谢-16 |