摘要：当今社会，大学生就业难已经成为严重的社会问题，而企业招聘难也困扰了许多HR。校园招聘是庞大的企业架构吸收新鲜血液的最直接、最有效的途径。然而校园招聘的结果却往往达不到企业的预期。关于校园招聘有效性影响因素的探究对于企业、高校和毕业生来说，都是一件紧急和必要的事情。本文采用文献研究法，总结近些年校园招聘中出现的问题和前人提出的观点和对策，在此基础上将校园招聘有效性影响因素系统的展现出来，并相对应的给出可行性建议和对策。笔者将从校园招聘的参与主体入手，对校园招聘的各个主体进行分析。分别对企业、高校和应届毕业生存在的问题进行探究，列举出种种影响企业校园招聘有效性的因素，并给出相应的可行性对策。

关键词：校园招聘 高校毕业生 雇主

目录

摘要

Abstract

绪论3

一、企业校园招聘相关概念3

（一）招聘管理的内涵3

（二）招聘渠道的定义及类型3

（三）校园招聘的概念3

（四）校园招聘的意义4

二、校园招聘的特征5

（一）应聘者的特殊性5

（二）时间集中5

（三）招聘范围广、强度大5

三、企业校园招聘有效性影响因素5

（一）企业方面6

 1、招聘计划的合理性6

 2、招聘人员的素质6

 3、企业吸引力6

 4、对求职者的跟进7

 5、对校园招聘的总结7

（二）高校方面7

 1、对参会企业的筛选7

 2、对招聘会的组织和宣传8

 3、对校园招聘的总结8

（三）应届毕业生方面8

 1、就业主动性9

 2、职业定位和就业观念9

 3、自我反思9

四、提高企业校园招聘有效性的对策10

（一）企业方面10

 1、制定合理的招聘计划10

 2、选择和培养高素质的校招团队10

 3、寻找企业的闪光点10

 4、做好求职者的跟进工作11

 5、及时总结校园招聘的问题11

（二）高校方面11

 1、有针对性的筛选企业11

 2、提高校园招聘的组织和服务质量11

 3、对校园招聘及时分析、总结12

（三）应届毕业生方面12

 1、提高就业主动性12

 2、明确职业规划和就业观念12

 3、及时总结，明确自身定位12

结论13

参考文献14

致谢15