摘要:大数据时代背景下，企业充分利用了大数据带来的巨大信息价值，促进了人力资源管理的发展，尤其是在招聘方面，随着互联网的飞速发展，招聘方式和方法上有了诸多创新。基于大数据的企业招聘呈现出与传统招聘方式不同的特点，大大提高了企业的招聘质量和招聘效率。云南省红叶连锁超市作为直营连锁超市，人员流动性大，而该超市人力资源管理制度的不健全和人力资源管理理念的滞后，致使该超市在招聘来源、招聘方法和招聘流程上均存在许多的问题。本文通过分析大数据背景下连锁超市员工招聘的特点和新趋势，针对红叶连锁超市的招聘现状，从转变招聘观念、搭建招聘平台、优化网络招聘流程、提高招聘团队人员技能等方面提出相应的对策建议，这将进一步优化连锁超市人力资源招聘工作。

关键词：大数据；连锁超市；员工招聘；招聘流程

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摘要

Abstract

1 云南省红叶连锁超市概况-1

1.1 红叶连锁超市基本信息-1

1.2 红叶连锁超市组织架构-1

1.3 红叶连锁超市人员构成-2

2 连锁超市组织特征与运营模式-3

2.1 连锁超市的组织特征-3

2.1.1 连锁超市的概念-3

2.1.2 连锁超市的组织特征-3

2.2 连锁超市的运营模式-3

2.2.1 直营连锁模式-4

2.2.2 特许连锁模式-4

2.2.3 自愿连锁模式-4

3 红叶连锁超市人力资源管理现状-5

3.1 红叶连锁超市管理概况-5

3.2 红叶连锁超市人力资源管理主要问题-5

3.2.1 人力资源管理观念滞后-6

3.2.2 缺乏人本管理思想-6

3.2.3 人力资源管理制度不健全-6

3.3 红叶连锁超市人力资源管理有利条件和制约因素-7

3.3.1 有利条件-7

3.3.2 制约因素-8

4 大数据时代红叶连锁超市招聘面临的挑战-9

4.1 红叶连锁超市招聘存在的问题-9

4.1.1 招聘来源-9

4.1.2 招聘方法-9

4.1.3 招聘流程-9

4.2 大数据对连锁超市招聘的影响-10

4.2.1 大数据时代特征-10

4.2.2 大数据对企业招聘的影响-10

4.2.3 大数据时代连锁超市招聘的新趋势-11

5 大数据时代红叶连锁超市招聘对策-12

5.1 转变传统观念-12

5.1.1 培养管理者大数据意识-12

5.1.2 树立“以人为本”管理思想-12

5.2 搭建招聘平台-12

5.2.1 搭建社会化网络招聘平台-12

5.2.2 线上招聘与线下招聘相融合-12

5.3 优化网络招聘流程-13

5.3.1 招聘信息-13

5.3.2 初步筛选-14

5.3.3 技术识别-14

5.4 提高招聘团队人员技能-15

5.4.1 提高招聘人员数据分析能力-15

5.4.2 引进专业数据分析人员-15

结    论-16

参 考 文 献-17

致    谢-18