摘要：改革开放以来，中国经济发展极为迅速，由于新成立的企业鳞次栉比，社会竞争压力越来越大。中小企业作为重要的构成部分，也是快速崛起的经济实体，已经成为推动我国国民经济发展的重要力量。本文总结出我国的中小企业普遍存在的问题有：规模较小，管理政策不完善，科技技术含量低，企业影响力局限等等。薪酬政策的管理普遍充满了随意性和不透明性，这使得薪酬管理的作用完全得不到发挥。另外，国内中小企业还存在福利政策过于陈旧和不够完善的缺陷。这说明中小企业在薪酬体系设计中存在缺乏战略思考，胡适内在薪酬，激励的功能不足等问题。这些问题导致了竞争力差，体质不完善的结果。因此，本文首先分析国内中小企业的薪酬管理存在的问题，通过对中外中小企业的对比分析找到国有中小企业存在的缺陷，并对每个缺陷提出相应对策。为提高管理高效性，对薪酬政策细节处理提出意见，旨在增强中小企业的内外竞争力，完善薪酬制度，强壮企业的经济命脉。

关键词：中小企业；薪酬激励；管理

ABSTRACT：Since China's reform and opening up, China's economic development very quickly, because the newly established enterprise, with the social competition pressure is more and more big small and medium-sized enterprises as an important part of, is also a rapidly emerging economic entity, has become the important force to promote the development of national economy in our country this paper sums up the common problem of small and medium-sized enterprises in our country are: smaller, incomplete management policy, science and technology content is low, influence enterprise limited, and so on management compensation policy is generally full of randomness and opacity, which can not play the role of compensation management completely in addition, the welfare of domestic small and medium-sized enterprises is not old, and imperfect defects which showed that the small and medium-sized enterprises lack of strategic thinking in the compensation system design, internal compensation hu shi, problems such as insufficient incentive function of these problems.

Keywords:Small and medium-sized enterprises; Salary incentive; management

　　　我国的中小企业有崛起迅速，成长过快的现象，由于国内外的文化、政治、经济环境等的不同，我们并不能完全照搬国外已有的研究成果，因此，国外的成功经验也只能作为我们的借鉴，针对我国中小企业薪酬管理政策设计还需要做很多的研究，即使从国内外对比的角度去研究，也有很多值得去探讨、挖掘的东西，必然可以取得有价值的成果，为我国中小企业管理更快速的进步有所贡献。

　　　本文通过比对国内外发展现状提出了国内中小企业在管理设计上的优缺点，但对于其中很多细节问题只能给予忽略的态度，对此研究者可进行进一步研究。比如，在我国特有的政治经济体制下，会出现哪些条件有利于中小企业的发展，又有哪些条件制约了企业的自由进步，对于这些情况请改采取怎样的战略等等。对我国中小企业薪酬管理政策的研究仍有很大的空间，中国独特的制度和文化环境，使我国中小企业的研究有更多有意义的课题，相信必然能催生更多适合做内中小企业的理论，为我国中小企业薪酬政策的发展做出贡献。