摘要：本文采用宁维卫修订的Super的职业价值观量表（WVI）问卷，通过线上、线下发放问卷的调查方式，对浙江省江干区14所高等院校的大学生价值观进行了研究分析，考察大学生个人基本特征的不同对其就业选择是否存在显著差异，以及大学生价值观高低的不同对就业选择是否存在显著性差异。研究结果显示，由于大学生个体特征的不同，对其就业选择存在显著差异，且价值观高低的不同在选择就业时也存在差异。为此针对学生个体、学校、企业、社会舆论等几个方面提出针对性的意见，以便帮助大学生顺利就业，共同促进大学生个人价值与社会价值之间的协调的实现。

关键字：大学生；工作价值观；就业选择

目录

摘要

Abstract

1引  言-1

2文献综述-2

2.1工作价值观的概念-2

2.2工作价值观的结构-3

2.3职业选择理论-5

2.4大学生职业选择现状-6

3调查设计-8

3.1问卷设计-8

3.2样本选取-9

4工作价值观对就业选择影响的实证分析-11

4.1信效度分析-11

4.1.1效度分析-11

4.1.2信度分析-14

4.2描述性统计分析-14

4.2.1相关择业选择-14

4.2.2工作价值观均值分析-16

4.3个人基本信息对相关就业选择的差异分析-17

4.3.1毕业后去向方面-17

4.3.2意见接受方面-19

4.3.3就业目的方面-21

4.3.4就业单位所在城市方面-23

4.3.5理想单位规模方面-25

4.3.6期望薪酬方面-27

4.4工作价值观对就业选择的差异分析-29

4.4.1毕业后去向方面-30

4.4.2意见接受方面-31

4.4.3就业目的方面-32

4.4.4就业单位所在城市方面-33

4.4.5理想单位规模方面-34

4.4.6期望薪酬方面-35

4.5工作价值观与就业选择的多重响应分析-36

4.5.1择业时的首要考虑因素-36

4.5.2择业时的次要考虑因素-37

4.5.3择业时的其次考虑因素-39

4.5.4职业去向第一意愿-40

4.5.5职业去向第二意愿-42

4.5.6职业去向第三意愿-43

4.5.7行业类型的第一选择-43

4.5.8行业类型的第二选择-45

4.5.9行业类型的第三选择-46

4.6研究结论-47

4.6.1个人基本信息与就业选择-47

4.6.2工作价值观与就业选择-48

5对策与建议-49

5.1学生个人方面-49

5.2学校方面-49

5.3 企业方面-50

5.4社会方面-51

参考文献-52

附录：-54