摘要：身处经济全球化的时代大背景当中，我国各类企业面临的挑战愈发严峻，员工作为知识的载体是企业中最活跃和最具创新力的因素，人员流动对企业的影响是巨大的。现在已经开始步入职场的新生代员工逐渐成为职场的主心骨，如何留住这些新生代员工，降低企业的人员离职率是企业亟待解决的问题。企业文化作为企业独特的软实力标志，对员工的工作状态、感受以及离职倾向也产生了潜移默化的影响，尤其对新生代员工群体影响可能更大。因此本文以影响员工离职倾向因素之一的企业文化为切入点，将研究对象集中到新生代员工视角上，探析现有的企业文化与离职倾向的关系。运用企业文化量表和离职倾向量表，通过对新生代员工进行有效问卷调查和访谈咨询，再结合所得数据进行描述性统计分析、交叉统计分析和综合分析，得到有关结论并期望为企业减少新生代员工流失提供可行性建议。

关键词：企业文化； 新生代员工； 离职倾向；

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一） 研究背景-1

（二） 研究意义-2

（三） 研究思路及方法-2

（四） 研究内容及框架-3

二、文献综述及相关研究-4

（一） 企业文化的研究进展-4

（二） 新生代员工研究进展-6

（三） 离职倾向的研究进展-7

（四） 企业文化与离职倾向关系的研究进展-8

三、研究设计及分析-9

（一） 问卷编制与发放-9

（二） 数据统计与分析-10

（三） 企业文化对新生代员工离职倾向的影响综合分析-16

四、对企业新生代员工管理实践的建议-18

（一） 目标愿景应具有激励性-18

（二） 培养新生代员工的创新思维-18

（三） 提供学习与职业素质发展的机会-18

（四） 加强人才队伍的凝聚力-19

（五） 打造特色企业文化-19

（六）开发“互联网+企业文化”新模式 -19

五、研究结论与展望-21

参考文献-23

附  录-25

致  谢-27