摘要：随着人类社会在二十一世纪的发展，以计算机技术和互联网为主导的新技术迅速发展，网络应用越来越普及。在线招聘因其低成本、强时效性、广覆盖面等优点而被人们所接受，它已经成为一种重要的招聘方式。但是现在在线网络招聘还存在信息真实性和可信度等方面的问题，网络作为虚拟世界，欺骗、上当等现象在招聘时时有发生。

本文通过研究运用人力资源在线网络招聘的基本原理，从用人单位、求职者等角度分析如何有效地选择合适、可靠的在线招聘渠道。本文目的在于主要以智联招聘网和前程无忧网为例，探讨在线招聘渠道现存的一些问题，提出相关建议，为用人单位及求职者提供一些有关渠道选择的有益参考。

关键词：在线招聘；智联招聘；前程无忧

目录

摘要

ABSTRACT

一、在线招聘概述-1

（一）在线招聘概念-1

（二）在线招聘发展历程-1

（三）在线招聘研究现状-2

1.国外研究现状-2

2.国内研究现状-2

3.国内外现有文献评述-2

二、我国在线招聘网站行业简述-4

（一）在线招聘行业发展背景-4

（二）在线网络招聘网站行业局势-6

三、在线招聘网站比较分析——以智联招聘和前程无忧为例-8

（一）前程无忧发展现状-8

（二）智联招聘发展现状-9

（三）比较分析两者拥有的优势、不足-9

四、我国在线网络招聘可能存在的主要问题-12

（一）充斥虚假信息和欺骗行为-12

1.用人单位的招聘信息虚假-12

2.招聘网站的信息虚假-12

3.求职者信息的虚假-12

（二）网络招聘的技术应用水平不高-12

（三）缺少规范招聘网站的制度-13

（四）招聘网站的管理机构缺失-13

五、如何选择可靠的在线招聘渠道-14

（一）用人单位的角度-14

1.良好的信誉 -14

2.科学的功用 -14

3.优质的服务 -14

4.在线招聘扩展服务 -15

（二）求职者的角度-15

1.招聘网站的公司形象-15

2.招聘网站的信息质量-15

3.招聘网站的功能操作-16

致谢-17

参考文献-18