摘要：在一个企业中核心员工往往能起到关键作用，而核心员工的忠诚度一旦下降便会对企业造成巨大的损失，当前社会因核心员工跳槽而导致企业效益严重受损的情况逐渐增多，因此重视核心员工忠诚度培养，对核心员工忠诚度下降的影响因素进行仔细分析并提出解决方案对企业来说是必不可少的。本论文主要对核心员工的具体定义、现状分析、核心员工忠诚度影响要素、培养方式等方面进行综合讨论，从而为我国广大企业提供一些适合企业有效提高核心员工忠诚度的方法和建议，为我国企业和良好快速发展提供帮助。

关键词 ：核心员工 ；忠诚度 ；策略制度

目录

摘要

ABSTRACT

一、企业核心员工基本介绍-1

（一）核心员工的概念-1

（二）核心员工的特征-1

（三）核心员工的重要性-2

（四）相关文献综述-2

二、核心员工现状分析-4

（一）核心员工岗位分析-4

1、技术岗核心员工分析-4

2、管理岗核心员工分析-4

3、市场营销岗核心员工分析-4

4、其他岗位核心员工浅析-4

（二）核心员工培训现状分析-5

1、培训时机难以选择-5

2、培训方式选择不当-5

3.培训需求调查不足-5

（三）核心员工流失现状分析-5

三、核心员工忠诚度影响因素分析-7

（一）从企业和员工出发进行分析-7

1、企业自身因素-7

2、员工个人因素-9

（二）从主客观出发进行分析-9

1、客观因素-9

2、主观因素-10

四、提高核心员工忠诚度的途径分析-10

五、小结-13

致  谢-14

参考文献-15