摘要：随着知识经济的发展，企业文化理念深入人心，在企业发展中占据越来越重要的地位。在中国，企业文化应用较为出色的则是华为公司，它的企业文化被很多公司借鉴和学习，受到了广泛的认可。由此可见，企业文化对企业的兴衰起着至关重要的作用。企业文化的根本目的是为了经营绩效，同时是为了保障绩效，与企业经营相关的文化才能称之为企业文化。众所周知，华为的成功主要来源于华为的高绩效文化，它是华为企业文化的核心。因此，如何创建高绩效企业文化是每个企业管理者所要思考的问题。 

关键词：企业文化；高绩效；企业效益；华为

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-1

（一）研究背景与现状-1

（二）研究目的与意义-1

二、高绩效企业文化-1

（一）企业文化的内涵-1

（二）以高绩效为核心的企业文化-3

（三）高绩效企业文化的特征和表现-3

三、华为高绩效的企业文化 -5

（一）华为高绩效企业文化的表现 -6

（二）华为高绩效企业文化建设的意义-7

四、华为构建高绩效企业文化的方法-8

五、华为高绩效企业文化的实施对其他企业的借鉴意义-10

（一）以经营业绩为目标-10

（二）以企业战略为定位-10

（三）以员工需求为基础-10

（四）完善企业管理制度-11

（五）营造良好的团队氛围-11

（六）重视企业文化的创新-11

结语-12

致谢-13

参考文献-14