摘要：21世纪是知识经济的时代，知识成为企业发展的关键要素，而知识的掌握、运用以及创造等最终都要以知识型员工为载体来实现。其中，高新技术企业因高度的成长性和创新性特征，对知识型员工的需求尤为迫切。但是，知识型员工有较强的自主性，他们思维活跃，不断追求自我价值的实现，其离职或跳槽现象频繁，这给高新技术企业的人力资源管理带来了严峻的挑战。本文以高新技术企业知识型员工为研究对象，以心理契约为视角，借助问卷调查和SPSS软件开展实证性研究，探讨高新技术企业知识型员工流失意愿，分析结果部分证实了本文的研究假设，并在此基础上提出切实可行的对策，希望能给高新技术企业预防知识型员工流失提供一些建议和帮助。

关键词：高新技术企业；知识型员工；心理契约；流失对策

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言1

二、相关理论概述1

（一）知识型员工的相关研究1

（二）心理契约的相关研究2

      （三）心理契约对知识型员工流失的影响4

三、心理契约三维结构与知识型员工流失相关性实证研究5

（一）研究目的5

（二）研究模型与假设5

      （三）研究方法和问卷设计6

（四）研究数据分析7

四、基于心理契约结构防范知识型员工流失对策17

（一）基于规范型责任维度防范知识型员工流失对策17

（二）基于人际型责任维度防范知识型员工流失对策17

（三）基于发展型责任维度防范知识型员工流失对策18

    五、结语19

参考文献20

致谢22

附录23