摘要：进入21世纪以来，经济的高速发展以及信息化时代的到来让我们再一次深切的体会到：科学技术就是第一生产力。企业的发展依赖于知识和科技创新，这些都掌握在人才的手中，因此人才是企业发展不可或缺的资源。高新技术企业是以知识型人才为载体的特殊企业。对此，人才在企业中更为重要。人才流失速度的显著加快这一严峻的问题也逐渐吸引了众多的学者的关注。本文重点分析了南京高新区人才流失现状及成因。针对南京高新区人才的特点，研究高新区应如何留住人才。从企业的文化，职业生涯的规划，薪酬福利待遇，绩效管理等多方面提出了减少人才流失的对策。

关键词：高新技术开发区；人才流失；人力资源管理；对策

目录

摘要

ABSTRACT

一、相关概念界定-1

（一）高新技术企业-1

（二）高新技术企业人才-1

（三）人才流失-2

二、南京高新技术开发区人才流失分析-3

（一）南京高新技术开发区现状概况-3

（二）南京高新技术开发区人才结构分析-3

（三）南京高新技术开发区人才流失现状分析-6

三、人才流失对高新技术企业产生的影响-8

（一）积极影响-9

（二）消极影响-9

四、高新技术企业人才流失的原因分析-11

（一）外部环境的影响-11

（二）企业内部因素影响-11

（三）员工个人因素影响-13

五、高新技术企业人才流失的对策-14

（一）确立以人为本的管理理念-14

（二）建立良好的薪资福利待遇体系-14

（三）建立有效的激励措施-15

（四）建立符合高新技术企业人才的特点的培训体系-15

（五）完善企业文化-15

致谢-17

参考文献-18

附录-19