摘要：近年来，企业上市成为热潮。组建专业的高管团队成为企业热门选择，高管团队异质性对企业绩效的影响也成为国内广大现代管理学者正在研究的课题。本文通过spss13.0软件对百家上市公司数据进行实证分析，得到高管团队任期、教育背景、年龄异质性与企业绩效之间存在正相关性关系的结论，为广大上市企业经营者组建高管团队提供建议。

关键词： 高管团队；年龄异质性；企业绩效；任期异质性；教育异质性

目录

摘要

Abstract

1.-绪论-1

1.1-研究背景与意义-4

1.1.1-研究背景-4

1.1.2-研究目的-5

1.1.3-研究意义-5

1.2-国内外研究现状-5

1.2.1-国外研究现状-5

1.2.2-国内研究现状-6

1.3-研究内容与方法-7

1.3.1-研究内容-7

1.3.2-研究方法-8

1.4-可能的创新之处-9

2.-相关概念界定-9

2.1-高管团队概念界定-9

2.2-高管团队异质性概念界定-9

2.3-高管团队异质性与企业绩效-10

3.-研究假设与模型构建-10

3.1-研究假设的提出-10

3.1.1-任期异质性对企业绩效的影响-10

3.1.2-教育水平异质性对企业绩效的影响-11

3.1.3-年龄异质性对企业绩效的影响-11

3.2-样本的选择-12

3.3-变量设计和衡量方法-12

3.3.1-自变量-13

3.3.2-因变量-13

3.4-模型构建-13

4.-高管团队异质性对企业绩效影响的实证研究-14

4.1-高管团队异质性与企业绩效描述性统计-14

4.2-高管团队异质性与企业绩效相关性分析-15

4.3-高管团队异质性与企业绩效回归性分析-17

5.-研究结论、建议和展望-18

5.1-研究结论和建议-18

5.1.1-研究结论-18

5.1.2-建议-19

5.2-研究不足及展望-20

参考文献-20