通过本文对组织支持感与工作投入的研究，让农民工还真切的感受到来自组织的重视与支持，全身心的投入到工作中去，有利于组织支持与农民工工作投入现状的探究，有利于促进企业...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：14289 上传日期：2017-12-04

本研究从心理资本的角度研究组织支持感对员工工作产出的具体作用机制，提出了一个新的研究视角，进一步拓展了研究的视野。组织支持感对员工工作产出的影响可能不是直接的，而...

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本文主要采用SPSS17.0软件作为研究工具，运用文献分析法、问卷调查法、统计分析法和比较分析法相结合的方法，在查阅大量文献的基础上，调查和田县XX乡中小学教师的压力来源，从工...

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而在招聘有效性的评价体系研究上，我国学者张一驰在《人力资源管理教程》中提出可以考虑用一些客观因素作为指标对招聘工作进行评价，他构建了一个比较详细的评价表。（如表1...

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对职业倦怠的研究是学术界的重要课题之一。通过对IT行业员工工作压力与职业倦怠的关系研究，寻找员工工作压力、职业倦怠产生的原因及程度。探究员工工作压力和职业倦怠的作用原...

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本文以浙江省邮电工程建设有限公司为线索，紧紧围绕分配公平，程序公平，人际公平，领导公平，信息公平五个方面调查该公司劳务派遣制员工薪酬公平感，探索各个维度员工的公平...

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实践意义：通过对大学生个人特征、人力资本、社会资本及心理资本这四个代表性方面的数据收集和研究，分析这四方面因素对大学生就业的重要程度，分析它们对大学生就业的影响程...

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本文以目前国内外有关员工满意度的文献资料研究为基础，通过对文献资料中影响员工满意度的因素进行整理和归纳，并结合对宁波三生药业的实地考察情况，设计编制一线员工满意度...

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标志着券商进入“巨头时代”。此次最大并购案背后的动机是什么？究竟并购之后能够带来哪些影响？本文主要是通过分析两家公司的优劣势来分析并购动因，以及合并前后的财务绩效...

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通过对国内外压力管理理论相关文献的梳理，了解压力的产生、来源、测量、结果及压力管理的应对策略，从中获得理论指导，为调查分析研究嵊州市商业银行一线员工工作压力的现状...

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由于目前我国IT行业发展火热，IT行业人才紧缺，这一现象同时也带动了IT行业HR的发展。作为一名人力资源管理专业出身，并且倾向在IT行业从事人力资源管理工作的人，我希望能够通过...

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从理论上而言，工作压力是导致员工产生离职倾向的一个因素，但是在诸多研究中，有学者会引入中介变量来解释工作压力对员工产生离职倾向的影响过程，如工作满意度，他们认为是...

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通过调查分析房地产企业的高员工离职率的现状和原因，可以了解房地产企业内部发展的一些弊端，从而采取相应的具有针对性的措施为房地产企业能拥有较为稳定的人才队伍提供一个...

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本研究对矛盾领导行为影响员工绩效的中介机制进行进一步讨论。由于不同领导行为对员工心理产生影响，会相应改变对自我的看法，形成对自己的肯定或否定，影响自我效能感和情感...

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以90后员工作为研究对象，来研究LMX、组织认同感与工作绩效之间的作用机制。就目前国内外研究现状来看，研究对象比较宽泛但鲜有90后群体，把90后作为研究对象能够比较有针对性且...

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本文研究的重要意义就在于从企业经营运作和战略高度来思考企业的薪酬分配问题，并通过使用结构化、系统化方法来设计薪酬制度，从而系统化的帮助企业考虑薪酬分配体系，而不是...

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第三章，研究设计。确定前期文献研究、后期问卷调查的研究方式。调查问卷依照前人的成熟量表设计，以90后为主要调查对象进行问卷发放，计划回收100份调查问卷作为实证研究数据。...

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本文在总结国内外相关文献的基础上，对员工的离职倾向影响因素进行梳理，总结出个体因素、组织因素和外部环境因素三个方面的离职倾向影响因素。员工的离职问题，不仅为企业带...

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研究表明，大学生职业成熟度是影响职业选择的重要因素。职业成熟度指个人掌握与其职业发展阶段相适应的专业发展目标的程度。职业成熟度包括职业认知、职业态度、职业价值观、...

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虽然国内各研究者对工作满意度影响因素研究比较多，并且研究的时间比较长，但是随着理论研究的深入，如何来认识各种不同的情景因素在工作满意度研究中的价值大小，这些因素的...

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为了解决新兴服务型企业的员工职业发展的相关问题，笔者进行企业深入调查。旨在建设较为合理的职业发展规划，最大可能的缩小企业与员工之间的职业发展方面的期望差值，指定较...

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职业女性对于公司的发展十分重要，而且职业女性的离职容易产生带动性，起到“示范”作用，从而使其他具有相似背景员工“萌生去意”。通过分析当前开放二孩政策影响，企业中职...

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大学毕业生的就业问题影响着社会经济状况，社会关系的稳定；劳动力市场上的就业歧视现象，影响着人力资本的配置，对大学生就业性别歧视问题的研究，有利于提高大学生自身，用...

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关于就业歧视的研究，国内外一直都不缺乏，但对于年龄歧视并不丰富，尤其是针对大龄青年年龄歧视这一方面的具体研究就更是少之又少。因此，本课题的研究将有助于正视国内现在...

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主要介绍了这项研究中，研究意义和研究背景，介绍了方法，以及概述了总体框架。概念界定和文献综述，定义相关概念，如人格特质，工作满意度和知识型企业员工理论概念，同时进...

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本文以90后员工的工作价值观作为研究的重点，研究调查范围界定为浙江民营企业，运用人力资源管理的相关理论和知识，就90后员工工作价值观与离职倾向之间的关系进行数据分析和实...

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本文以目前国内外企业有关员工工作场所偏常行为的文献资料研究为基础，通过国内外学者专家针对员工工作场所偏常行为影响因素的分析和归纳，并结合平安银行上海分行90后员工偏常...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12456 上传日期：2017-12-04

第一，员工的流失给企业带来的损失是巨大的，这不仅体现在财力上，也大大影响到员工的工作时间和工作效率，使得企业不得不在招聘和培训新员工上花费大量的时间和精力。同时高...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：15809 上传日期：2017-12-04

线上、线下的有效协作可以让企业在经营过程中进行更高效的的资源配置，从而为用户提供更优质的体验。多渠道的线下体验场所让用户时刻感受真实的智能家居，同时线上营销不仅让...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：17741 上传日期：2017-12-03

所以通过本文，我想以浙江盘石技术有限公司电话营销为例，阐述一下我对电话营销策略的研究；以达到给一些像浙江盘石信息技术有限公司一样进行电话营销的企业些启示或者改进的...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：18067 上传日期：2017-12-03