中文摘要：企业文化是在一定的民族文化、道德文化、伦理文化背景下生成的,并在特定企业中形成自己的特色,以影响企业成员的思维和行动。企业文化可以帮助企业管理者改善信息沟通、人际关系和决策的制定,可以帮助企业创造和谐的气氛,以适应竞争日益激烈的企业环境,形成高度灵活的应变能力。随着中国加入世界贸易组织以及国际经济一体化的发展,我国与韩国的经贸往来越来越频繁。先进的企业文化可以说是企业进行成功变革的基础。因此,我们有必要对韩国企业文化作一番探讨,从而有助于我们熟悉不同文化背景下的企业经营管理理念以及管理模式。

随着中国加入世界贸易组织以及国际经济一体化的发展我国与韩国的经贸往来越来越频繁,但是关于中韩两国企业文化的研究‚  却没有跟上两国经济交流的步伐略显迟缓。关于韩国企业文化研究方面的著作或论文屈指可数。其中美、日企业文化给我国的启示方面的研究较多,而进行中韩企业文化比较并提出韩国企业文化给我国企业的启示的研究较少。同时‚  中韩两国的经济和企业环境都处于很大的变化之中,而对这些变化如何适应是一个关键所在先进。先进的企业文化可以说是企业进行成功变革的基础。

本文从企业文化及其相关理论入手,通过选取中韩各一所知名度较高的企业

——海尔与 LG,用能够体现企业文化重要内容的案例来分析两所企业文化的异同点,从而加深对中韩企业文化的认识。

[关键词] 中韩对比；企业文化；海尔；LG

목차

논문요지

中文摘要

1.서론-1

1.1연구 목적 및 의의-1

1.2연구 내용 및 방법-2

1.3중국 내의 기업문화에  관한 연구-3

1.4한국 내의 기업문화에  관한 연구-4

2.기업문화의 개념 및 구성요소-6

2.1기업 문화개념 규명-6

2.2기업 문화 구성요소의 네  가지 위도-7

3.하이얼과 LG 의 기업 문화-8

3.1하이얼의 기업문화-8

3.1.1하이얼 기업 개황-8

3.1.2하이얼 기업문화의 사례과 분석-8

3.2LG 의 기업문화-9

3.2.1LG  기업 개황-9

3.2.2LG  기업문화의 사례과 분석-10

3.3 소절-11

4.  결론-13

참고문헌-14