摘要：人才作为重要的资源在企业的发展中起着关键的作用，中小企业在人力资源管理方面并缺乏专业性，对人才招聘以及人才培训都没有比较完善的系统，这就导致中小企业在人才方面有所缺失。本文针对中小企业在招聘工作以及人才培训中存在的主要问题，提出了一系列完善招聘工作以及培训工作的有效对策。

关键词：中小企业  人才招聘  人才培训

目录

摘要

ABSTRACT

绪论-2

一、中小型企业人才招聘与培训现状-2

（一）人才招聘发展现状-2

（二）人才培训发展现状-3

二、中小型企业人才招聘与培训的问题-3

（一）企业对招聘和培训工作重视程度不够-3

（二）招聘缺乏科学性和规范性-3

（三）培训投入少，体系不完善-4

（四）培训工作停留于表层，并非真正能解决工作中的问题-4

三、完善中小型企业人才招聘与培训的对策-4

（一）提升企业对招聘和培训工作的重视程度-4

（二）规范企业的招聘工作-5

（三）加大培训投入-5

（四）建立培训体系，建立健全培训评估体系与激励机制-6

结论-6

参考文献-7

致谢-8