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【摘要】:股权激励指管理者以得到公司股权形式给予管理者相关经济权责,让管理人用股东身份参加公司各项决策﹑得到利润时并分担风险,使他们尽心尽力为公司服务的方式。东风悦达起亚股份有限公司为文章股权激励的研究对象,文章先从股权激励的相关含义,类型入手,然后着重根据理论的基础上切合实际,通过对东风悦达起亚实施的股权激励案例进行了研究,从东风悦达起亚的实施背景,主要内容,运作流程,会计处理,以及所实施股权激励后的相关数据指标的分析来反应股权激励效应。最终得出东风悦达起亚股权激励受内外部影响原因及相应的对策。 【关键词】:股权激励;会计处理;运作流程
目录 摘要 Abstract 一、引言-1 二、股权激励的概述-1 (一)股权激励的含义-1 (二)股权激励的主要形式-1 1、业绩股票-1 2、股票期权-1 3、股票增值权-1 三、东风悦达起亚股权激励研究方案-1 (一)公司简介-1 (二)公司实施股权激励实施背景-2 (三)东风悦达起亚股权激励主要内容-2 (四)东风悦达起亚股权激励的实施流程-4 四、东风悦达起亚股权激励的会计处理-7 (一)东风悦达起亚股票期权的定价-7 (二)东风悦达起亚股权激励的账务处理-7 (三)东风悦达起亚股权激励的经济后果-8 1、盈利能力分析-8 2、偿债能力分析-8 五、东风悦达起亚股权激励研究发现的问题-9 (一)东风悦达起亚外部环境的影响-9 (二)东风悦达起亚内部环境的影响-9 六、完善东风悦达起亚股权激励方案的对策-10 (一)培育成熟理性的资本市场-10 (二)完善股权激励的业绩考核标准-10 (三)完善公司内部结构部并加强监督高层管理者-10 (四)建立和完善外部经理人市场-11 七、总结-11 参考文献-12 致 谢-13 |