【摘要】：股权激励指管理者以得到公司股权形式给予管理者相关经济权责，让管理人用股东身份参加公司各项决策﹑得到利润时并分担风险，使他们尽心尽力为公司服务的方式。东风悦达起亚股份有限公司为文章股权激励的研究对象，文章先从股权激励的相关含义，类型入手，然后着重根据理论的基础上切合实际，通过对东风悦达起亚实施的股权激励案例进行了研究，从东风悦达起亚的实施背景，主要内容，运作流程，会计处理，以及所实施股权激励后的相关数据指标的分析来反应股权激励效应。最终得出东风悦达起亚股权激励受内外部影响原因及相应的对策。

【关键词】：股权激励；会计处理；运作流程

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、股权激励的概述-1

（一）股权激励的含义-1

（二）股权激励的主要形式-1

1、业绩股票-1

2、股票期权-1

3、股票增值权-1

三、东风悦达起亚股权激励研究方案-1

（一）公司简介-1

（二）公司实施股权激励实施背景-2

（三）东风悦达起亚股权激励主要内容-2

（四）东风悦达起亚股权激励的实施流程-4

四、东风悦达起亚股权激励的会计处理-7

（一）东风悦达起亚股票期权的定价-7

（二）东风悦达起亚股权激励的账务处理-7

（三）东风悦达起亚股权激励的经济后果-8

1、盈利能力分析-8

2、偿债能力分析-8

五、东风悦达起亚股权激励研究发现的问题-9

（一）东风悦达起亚外部环境的影响-9

（二）东风悦达起亚内部环境的影响-9

六、完善东风悦达起亚股权激励方案的对策-10

（一）培育成熟理性的资本市场-10

（二）完善股权激励的业绩考核标准-10

（三）完善公司内部结构部并加强监督高层管理者-10

（四）建立和完善外部经理人市场-11

七、总结-11

参考文献-12

致   谢-13