摘要：近几年，随着大学的扩招，毕业大学生数量逐年增加，大学生找工作难已经成为人尽皆知的事情，但是，毕业大学生频繁主动离职的现象还是屡见不鲜。在面临大学毕业生多工作机会少以及频繁离职会造成损失的情况下，大学毕业生的主动离职率依然居高不下。本文运用半结构式访谈、观察法以及文献法，对万科物业公司近几年主动离职大学毕业生进行访谈调查。访谈结果表明，无论是从公司的薪资、招聘流程、培训力度还是职位晋升制度来说，都会对毕业大学生的就业以及工作稳定性产生影响，本文将从这几方面对此现象进行分析，并提出相应的措施缓解万科物业公司大学生主动离职现象。

关键字：主动离职  大学毕业生  离职原因

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摘要

Abstract

引言-1

1研究方法-1

1.1文献法-1

1.2半结构式访谈法-1

1.3实地调研法-1

2 万科物业公司现状及大学毕业生概况-2

2.1 万科物业公司概况-2

2.1.1 万科物业公司简介-2

2.1.2 万科物业公司人力资源情况-2

2.2 万科物业公司大学毕业生概况-3

2.2.1 万科物业公司高校大学毕业生特点-3

2.2.2 万科物业公司大学毕业生的构成情况-3

3 万科物业公司大学毕业生员工主动离职情况-4

3.1大学毕业生员工主动离职情况-4

3.1.1大学毕业生员工主动离职率-4

3.1.2大学毕业生员工月度主动离职人数-4

3.1.3大学毕业生员工的离职去向-5

3.1.4大学毕业生主动离职原因统计-6

4 基于研究结果的大学毕业生主动离职原因分析-6

4.1招聘工作不完善-6

4.2培训工作跟不上-7

4.3薪酬与实际付出不对等上-7

4.4职位晋升制度不完善-7

5 缓解万科物业公司大学毕业生频繁主动离职的应对措施-8

5.1完善招聘工作流程-8

5.1.1进行详细的职位分析-8

5.1.2制定详细的招聘方案-8

5.1.3选择合适的招聘方法-8

5.1.4提高公司和岗位介绍的真实性-9

5.2完善员工培训制度-9

5.2.1注重大学毕业生的岗前培训-9

5.2.2提供持续的培训-9

5.3完善薪酬管理制度-9

5.3.1不同岗位采取不同的薪酬结构-10

5.3.2改善公司内的绩效考核管理制度-10

5.4职位晋升制度合理化-10

6结束语-11

参考文献-12

附录-13

致 谢-14