摘要：自1990年以来，金融市场迎来了高速发展时期，商业银行的经营管理发生了巨大变革。加之现代互联网金融迅猛发展等诸多挑战，我国商业银行急需在瞬息万变的金融市场中明确自身地位,进一步学习先进管理技术，不断完善现有绩效考核体系,更加综合、科学的对自身的经营状况等做出客观评价，以应对更高挑战。

鉴于上述原因，本文针对商业银行绩效考核问题进行研究, 从绩效考核基础理论、国内外商业银行绩效考核体系的变迁、中国工商银行FS分行绩效考核现状及分析、绩效考核缺陷及优化方案和研究结论五方面展开论述。

本文通过文献分析法、定性与定量分析法等研究方法，对工商银行FS分行现行绩效考核体系存在的有待完善之处加以分析，并在分析结果的基础上对工商银行FS分行的绩效考核提出进一步的优化方案。

关键词：绩效考核；商业银行；绩效管理

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1选题背景及意义-1

1.2主要研究内容-1

2 绩效考核理论综述-2

2.1绩效考核的含义-2

2.2商业银行主要绩效考核技术-2

2.2.1比率分析法-2

2.2.2杜邦分析法-2

2.2.3经济增加值法-3

2.2.4平衡记分卡法-4

2.3商业银行绩效的影响因素-4

3 国内外商业银行绩效考核体系的变迁-6

3.1国内商业银行绩效考核体系的变迁-6

3.2国外商业银行绩效考核体系的变迁-6

4 中国工商银行FS分行绩效考核现状及分析-8

4.1中国工商银行成立发展及其绩效考核背景-8

4.2中国工商银行FS分行绩效考核现状分析-8

4.2.1资本充足性分析-8

4.2.2盈利性指标分析-9

4.2.3流动性指标分析-10

5 中国工商银行FS分行绩效考核缺陷及优化方案-11

5.1工商银行FS分行绩效评价发现的问题-11

5.2工商银行FS分行绩效考核优化方案-12

6 研究结论-14

参 考 文 献-15

致    谢-16