摘要：随着第三轮科技革命的兴起,世界上大多数国家都加紧推动新科技的产生和兴起。我国作为发展中国家,不仅面临发达国家的严峻挑战,而且还存在国内产能落后等问题。"新旧动能"的概念从2015年首次提出到今天的具体推进,已经有了较为深刻的判断,我国新旧动能转换的工作刻不容缓。现在中国正处于经济发展新常态的时代，产业转型升级，供给侧结构改革，新旧动能转换加速。人力资本是经济增长的决定性力量。作为一种重要的特殊资本资源，人力资源是在经济市场中发明的。中国是一个人口众多的大国。同时，作为一个发展中国家，在寻求经济发展的过程中，有必要合理有效地开发和利用人力资源。油气产业是山东省的重要传统产业,必须加快新旧动能转换,推动产业转型升级。因此,研究人力资本对山东省新旧动能转换具有一定的现实意义。

本文共分为四大部分，第一部分主要叙述了研究的背景以及相关的概念；第二部分主要研究分析了山东省油气产业新旧动能转换与人力资本的关系以及现状；第三部分主要描写了山东省油气产业新旧动能转换中人力资本存在的问题以及对此所提出的对策与建议；最后一部分就是对本文所研究的问题所提出的未来展望。希望可以为山东省油气产业或者其他行业新旧动能转换的持续推进也具有一定的启示作用。

关键词:人力资本;新旧动能转换;油气产业

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一） 研究背景-1

（二） 研究意义-1

（三） 研究的方法与思路-2

（四） 国内外研究现状-2

（五） 概念界定-3

二、山东省人力资本与油气产业新旧动能转换的现状分析-5

（一）山东省油气产业新旧动能转换与人力资本的关系-5

（二）山东省人力资本发展现状-5

（三）山东省油气产业新旧动能转换的发展现状-6

（四）山东省油气产业人力资本发展现状-7

三、山东省油气产业新旧动能转换中人力资本方面存在的问题-9

（一） 人力资本投入力度不大-9

（二） 人力资本推动力不足-9

（三） 人力资本职业教育不够重视-9

（四） 人力资本法律法规政策不健全-10

四、人力资本对山东省油气产业新旧动能转换的对策-11

（一） 加大人力资本投入力度，优化人力资本结构-11

（二） 建立有效的人力资本激励机制-11

（三） 以创新驱动产业结构优化，促进人力资本良性循环-12

结论与未来展望-13

参考文献-14

致谢-16