摘要：精准扶贫战略是进行贫困治理，实现全面建成小康社会的目标，实现社会主义现代化以及中华民族伟大复兴中国梦的现实可行的重要举措。我省贫困地区人力资本存在存量较小、质量较差，产业分布不均衡，溢出效应比较明显等问题。商河县人口众多，但人力资源开发力度小，要想将人口负担转变为人才资源，必须加强技术培训，提高职业教育的水平，培养出适应经济现代化发展的高素质人才。只有对商河县人才资源进行合理有效的开发并对其进行科学的配置，才能为商河县经济建设提供强有力的人才保障和智力支撑，推动商河县经济的快速发展。本文以精准扶贫为研究视角，以人力资本理论为指导，通过对商河县人力资源概况进行深入了解，分析商河县人力资源开发现状及存在的问题，借鉴国内外人力资源开发的相关经验，根据商河县的实际情况，提出针对商河县人力资源开发的对策和建议。

关键词：精准扶贫；贫困地区；商河县；人力资源开发

目录

摘要

Abstract

一、绪论-6

（一）研究背景-6

（二）研究意义-6

（三）国内外研究现状-6

（四）研究方法-7

二、相关概念与理论基础-8

（一）相关概念-8

（二）人力资本理论-8

三、商河县人力资源发展现状-9

（一）商河县基本概况-9

（二）商河县人力资源开发现状-10

四、商河县人力资源开发困境-16

（一）教育相对落后，人均受教育年限短-16

（二）社会保障水平低，人才流失严重-16

（三）经济发展水平偏低，人均收入较低-16

（四）政府人才引进和人才开发政策不足-16

五、商河县人力资源开发路径分析-17

（一）加强基础教育的建设与发展-17

（二）构建和完善职业教育和培训体系-17

（三）提高社会保障水平-17

（四）加大招商引资力度，促进经济发展-17

六、研究结论及研究展望-18

参考文献-19

致谢-20