摘要：人力资源在社会上的地位日益突出，女性也像男性一样步入职业岗位，随着职业女性的增多，职业女性的工作家庭冲突日益显著，同时政府提出了二孩政策，女性在家庭中面临赡养老人，照料子女，料理家务的担子加重，职业女性对于就业的看法和个人职业发展的规划也发生了相应的变化，甚至这些变化和影响更偏向消极方面，对职业女性来说工作家庭冲突会严重影响自己的工作和家庭。这种工作与家庭之间的冲突又会直接影响到其在工作中的投入程度，甚至诱发产生离职行为。这种现象的存在，对于女性较多的高校，就成为一个迫切需要解决的管理问题。目前高校女教师在职业能力与职业素养上不断提升，高校女教师在职场中的优势也逐渐显现了出来，相对于男性教师，女性教师更加的温柔细心，但在家庭方面的困难也会影响女性教师在职业中的发展，可能会影响到她们的工作心情和工作质量。因为和男性相比，女性教师往往承担了更多家庭责任，照顾家庭、怀孕、照顾儿童等一系列的行为。

本文以山东省一所高校为例，探究了在现在的社会背景下，高校女教师的工作压力和家庭冲突，采用问卷的形式收集数据，对一些高校女教师进行访谈，将收集的数据汇总整理我们发现高校女教师的工作家庭冲突影响因素可以分为四大类，社会因素，组织因素，工作因素，个人因素。最后，依据这四大类影响因素我们有针对性的提出一些可以缓解高校女教师工作家庭冲突的措施。

关键词：高校女教师；工作家庭冲突；山东省

目录

摘要

Abstract

一、前言- 1 -

（一）研究背景与意义- 1 -

（二）相关概念及文献综述- 2 -

（三）研究方法- 3 -

（四）研究内容- 3 -

二、山东青年政治学院女教师工作-家庭现状分析- 5 -

（一）样本调查分析工具- 5 -

（二）山东青年政治学院女教师工作-家庭冲突的基本情况- 5 -

三、高校女教师工作-家庭冲突影响因素分析- 9 -

（一）社会因素- 9 -

（二）组织因素- 9 -

（三）工作因素- 9 -

（四）个人因素- 10 -

四、高校女教师工作-家庭平衡冲突对策建议- 11 -

（一）社会方面- 11 -

（二）组织方面- 11 -

（三）个人方面- 11 -

五、研究结论- 12 -

参考文献- 13 -

附录A：访谈提纲- 14 -

附录B：调查问卷- 15 -

致  谢- 18 -