摘要：近年来，股权激励的实施越来越受上市公司的青睐，成增长趋势，但股权激励是一种长时间的激励方式，需要与审计监督相结合。以往研究在对审计监督和股权激励衡量时，主要以数量比例来衡量其大小，不足之处就是审计监督作为一个抽象化的审计术语，找不到比较合适的衡量指标，而本文选取了青岛海尔作为研究对象,结合理论知识,通过对比分析法和案例分析法,，我们对青岛海尔激励计划的具体效果展开了较为全面的分析，并对青岛海尔进行了审计，得出青岛海尔不同审计监督强度对实施股权激励效果影响的积极与消极之处。最后我们以青岛海尔作为案例基础,提出了两点建议:其一,上市公司如果想要实现企业的长足发展与价值的提升,就必须建立一个高效合理的审计监督体系，监督强度不宜过高或过低;其二,要加大对上市公司股权激励制度实施的监管程度。

关键词：审计监督；股权激励；实施效果；案例分析

目录

摘要

Abstract

一、 绪论-1

（一）选题背景与意义-1

1.选题背景-1

2.选题意义-1

（二）国内外研究现状-2

1.国外研究-2

2.国内研究-3

3.国内外研究现状的评述-4

（三）研究方法-4

1.文献分析法-4

2.案例分析法-4

3.对比分析法-4

二、理论基础-5

（一）相关概念界定-5

1.股权激励-5

2.审计监督-5

（二）审计监督与股权激励关系理论-5

三、青岛海尔股权激励效果案例-6

（一）青岛海尔背景-6

（二）青岛海尔股权激励实施现状-6

（三）不同审计监督强度下股权激励实施效果-6

1.经营业绩情况分析-6

2.高管留任情况分析-8

四、研究结论及建议-10

（一）结论-10

（二）建议-10

1.完善审计监督体系， 形成科学的绩效考评体系-10

2.加强对上市公司股权激励制度实施的监管-10

致  谢-12

参考文献-13