摘要：在波诡云谲现代市场环境中，企业要想站得稳脚跟获得一席之地，不仅仅要靠一个好的战略，更要有一个好的领导。日益复杂的内外部环境给企业的领导者提出了更大的挑战，因此领导类型的选择也获得了越来越多的关注度。全球范围内公认比较有效且受欢迎的领导风格之一就是变革型领导，大量的国内外研究对于变革型领导的影响的反馈呈现也是十分丰富，尤其是对于员工绩效的正向影响更是取得了一定的研究成果。一个好的领导在 21 世纪的企业竞争中扮演着越来越重要的角色，并对于如何使得绩效更高也显得尤其重要。与此同时，现有的研究表明，在接收到来自领导的影响的同时，员工自身的自我效能感可能也会对其绩效产生一定的影响，同理，在高级中学这一类事业单位中也是如此。但是，相对于企业复杂波动的生态环境而言，高级中学的生态环境更为单调稳定，在员工产生的自我效能感、领导风格的选择和影响上也可能会有所不同。对此，本论文以江苏省清江中学、江苏省清河中学以及江苏省淮阴中学这三所高级中学中的教师群体为研究对象，通过对问卷回收结果的分析，研究变革型领导、员工绩效、自我效能感三者之间可能存在的关系，提出合理假设并进行验证。最终发现：变革型领导行为、员工绩效、自我效能感存在相关关系。基于以上研究结果，希望能够帮助这三所高级中学给出相应具有针对性的、可行性的对策建议。

关键词：变革型领导、高级中学、自我效能感、员工绩效

目录

摘要

Abstract

一、绪论-6

（一）研究背景-6

（二）研究目的及意义-6

1.研究目的-6

2.研究意义-7

（三） 研究对象基本情况-7

1.江苏省清江中学-7

2.江苏省清河中学-7

3.江苏省淮阴中学-8

（四）研究方法与研究思路-8

1.研究方法-8

2.研究思路-8

二、文献综述-9

（一）变革型领导-9

（二）自我效能感-11

三、研究设计-11

（一）研究模型与假设-11

1.研究模型-11

2.研究假设-12

3.变量的定义与测量-12

四、实证分析-13

（一）问卷调研-13

（二）描述性统计分析-13

（三）信度分析-14

（四）效度分析-15

（五）相关分析-18

（六）假设检验-19

1.H1:变革型领导行为对员工绩效有正向影响-19

2.H2:变革型领导行为对员工自我效能感有正向影响-21

3.H3:自我效能感对员工绩效有正向影响-22

4.H4:自我效能感在变革型领导对员工绩效的影响关系中起中介作用.. 22

（七） 小结-25

五、研究结论与建议-26

（一）研究结论-26

1.变革型领导行为对员工绩效有正向影响-26

2.变革型领导行为对员工自我效能感有正向影响-26

3.自我效能感对员工绩效有正向影响-27

4.自我效能感在变革型领导对员工绩效的影响关系中起中介作用-27

（二）建议-27

1.利用好变革型领导的积极意义-27

2.培养好员工自我效能感-28

六、研究局限与展望-28

（一）研究局限-28

（二）未来研究展望-28

参考文献-30

致谢-32