摘要：股权激励能够有效促进员工的工作积极性，是治理公司的有效措施。我国创业板自 09 年开市以来，许多公司开始实施股权激励计划，希望通过股权激励来吸引人才，从而提高公司经营绩效。本文通过对华谊兄弟的个案研究，分析华谊兄弟股权激励方案的具体内容，分析其在激励对象、时间、要素中关于授予数量、行权条件、行权价格等方面的优缺点。分析实施股权激励后公司短期股价和长期股价变化，从而进一步分析股权激励的市场反应。最后对华谊兄弟股权激励计划方案进行评价并提出一些合理的改进建议。认为应当从内部因素和外部因素两方面来综合提高我国股权激励施行的成效，要完善公司内部治理、制定恰当的绩效考核标准以及合理的激励计划。

关键词：创业板   股权激励   限制性股票   股票期权 

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

二、股权激励的相关概念以及理论-1

（一）相关概念-1

1.创业板上市公司-1

2.股权激励-2

（二）相关理论-2

1.委托代理理论-2

2.人力资本理论-2

3.契约理论-3

三、华谊兄弟企业股权激励研究-3

（一）公司简介-3

（二） 第一期股权激励-3

1.股权激励的动机-3

2.激励时间、价格、对象-3

3.激励要素分析-4

（三）第二期股权激励-5

（四）两次激励比较-6

1.限制性股票相比于股票期权来说更加灵活和科学。-6

2.激励对象更精准-6

（五）股权激励效果分析-6

四、 华谊兄弟股权激励的启示-7

（一） 完善公司内部治理结构-7

（二）采用多元化的激励考核指标-7

（三）合理确定股权激励对象同时延长禁售期-8

（四）防范高管减持与作假-8

五、研究结论与展望-9

参考文献-10