摘要：随着社会经济日益发展，企业对人才的需求也日渐升高，招聘是企业获取人才最根本也是最快捷有效的途径，招聘的质量和效率直接影响企业的人才管理和后续发展。胜任力对企业的人才招聘与甄选具有非常重要的指导意义，基于胜任力模型构建招聘体系，有利于企业获得更多符合其发展战略和岗位要求的人才。本文主要通过对胜任力模型理论与方法的研究，结合哔哩哔哩网站招聘工作的现状，探讨对其新的招聘体系构建的可行性，并对其过程与结果进行评价总结。以期为人才招聘战略提供更为高效的方法，为企业高效率发展提供更为坚实的人才基础。

关键词： 招聘；胜任力；胜任力模型

目录

摘要

Abstract

1 绪论-4

1.1研究背景-4

1.2研究目的与意义-4

1.3国内外研究现状-5

1.3.1国外研究现状-5

1.3.2国内研究现状-6

1.4 研究内容与方法-6

1.4.1研究内容-6

1.4.2研究方法-7

2 相关理论综述-8

2.1招聘相关概念界定-8

2.1.1招聘的概念-8

2.1.2招聘的作用-8

2.1.3人员招聘的程序与方法-9

2.2 胜任力相关理论-10

2.2.1胜任力概述-10

2.2.2胜任模型概念-11

2.2.3胜任模型经典理论-11

2.3 胜任力与招聘关系研究综述-12

3 哔哩哔哩网站人员招聘现状与问题分析-13

3.1哔哩哔哩网站概况-13

3.2哔哩哔哩网站人员招聘现状-13

3.3调查问卷设计与结果-15

3.3.1哔哩哔哩网站员工招聘工作满意度的调查-15

3.3.2哔哩哔哩网站员工胜任力模型的调查-18

3.4 哔哩哔哩网站人员招聘问题-19

3.4.1缺乏合适的招聘手段-19

3.4.2招聘思想比较落后-19

3.4.3 招聘缺乏长远规划-20

3.5 问题原因分析-20

3.5.1 招聘体系不够完善-20

3.5.2 招聘工作人员专业性低-20

3.5.3 未基于胜任力模型进行招聘策略的设计-20

4 基于胜任模型的哔哩哔哩网站招聘策略优化方案-22

4.1完善招聘体系-22

4.1.1合理制定招聘计划-22

4.1.2树立正确的招聘观念-22

4.1.3强化人才吸引机制-22

4.2 对招聘工作人员进行强化-22

4.2.1聘用专业的人力资源管理人才-22

4.2.2提高面试人员的素质-23

4.3 构建基于胜任力模型的招聘体系-23

4.3.1基于胜任模型的招聘需求分析-23

4.3.2基于胜任模型的招聘体系的构建-24

4.3.3基于胜任模型的招聘体系应用效果分析-26

5 研究结论与展望-27

5.1研究结论-27

5.2研究展望-27

谢  辞-28

参 考 文 献-29

附 录 一：哔哩哔哩网站员工招聘情况调查问卷-31

附 录 二：哔哩哔哩网站员工胜任力模型调查问卷-32