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摘要:本文主要研究最低工资政策的就业效应,通过理论分析认为最低工资的提高对就业水平有正向影响。在进一步的实证分析中,基于杭州市制造业的数据,以Bell提出的最低工资就业效应模型为基础建立新模型,利用OLS回归分析在劳动力市场买方垄断的条件下最低工资对就业的影响;根据估计结果显示,在其他影响因素不变的条件下,杭州市制造业的就业水平与最低工资标准呈正相关。政府在制定和调整最低工资标准的时候应考虑地域、劳动力市场结构、行业分类等因素,这样可以在不损失就业的情况下保障低收入人群的基本生活。
关键词:最低工资政策;制造业;就业效应;实证分析
目录 摘要 Abstract 1 引 言-1 1.1 研究背景和研究意义-1 1.2 研究方法和研究内容-2 1.3 章节安排-3 2 文献综述-3 2.1 国内外研究综述-4 2.2 创新之处-4 3 最低工资政策就业效应的理论研究-5 3.1 调整最低工资对就业总量的影响-5 3.2 杭州市制造业劳动力市场的理论分析-6 3.3 买方垄断劳动力市场下的就业效应分析-6 4 最低工资政策就业效应的实证检验-7 4.1 最低工资对杭州市制造业就业的影响-7 4.2 模型的构建-8 4.2.1 指标构建-9 4.2.2 数据说明-10 4.3OLS回归分析-10 4.4主要结论-11 5 结论及政策建议-11 参考文献-12 |