摘要：本文主要研究最低工资政策的就业效应，通过理论分析认为最低工资的提高对就业水平有正向影响。在进一步的实证分析中，基于杭州市制造业的数据，以Bell提出的最低工资就业效应模型为基础建立新模型，利用OLS回归分析在劳动力市场买方垄断的条件下最低工资对就业的影响；根据估计结果显示，在其他影响因素不变的条件下，杭州市制造业的就业水平与最低工资标准呈正相关。政府在制定和调整最低工资标准的时候应考虑地域、劳动力市场结构、行业分类等因素，这样可以在不损失就业的情况下保障低收入人群的基本生活。

关键词：最低工资政策；制造业；就业效应；实证分析

目录

摘要

Abstract

1  引  言-1

1.1  研究背景和研究意义-1

1.2  研究方法和研究内容-2

1.3  章节安排-3

2  文献综述-3

2.1  国内外研究综述-4

2.2  创新之处-4

3  最低工资政策就业效应的理论研究-5

3.1  调整最低工资对就业总量的影响-5

3.2  杭州市制造业劳动力市场的理论分析-6

3.3  买方垄断劳动力市场下的就业效应分析-6

4  最低工资政策就业效应的实证检验-7

4.1  最低工资对杭州市制造业就业的影响-7

4.2  模型的构建-8

4.2.1  指标构建-9

4.2.2  数据说明-10

4.3OLS回归分析-10

4.4主要结论-11

5  结论及政策建议-11

参考文献-12