摘要：在如今知识时代的弘大背景下，人力资本比起物质、货币等硬资本，具有更大的增值空间，它是保障经济均衡、稳定、高速发展的重要因素。因此，人力资本在模型构建上就具有其他因素不可比拟的优势，在解决实际问题上也能提供更多的思路与方法。不仅如此，人力资本也是缩小地区经济发展差异问题的关键因素之一。所以，以人力资本与经济增长作为研究方向，对实际经济活动的运行能够起到指导和借鉴意义。

本文依据以往国内外学者在人力资本和经济增长关系的既有研究文献，收集相关数据，通过现状分析和模型分析梳理出江苏省人力资本、经济增长现状与尚存在的问题。实证分析主要包括了以下方面：首先，本文对改进后的卢卡斯人力资本溢出模型方法进行了简要的介绍；其次，根据实际情况与模型的要求，对模型进行筛选，确实使用的模型。最后利用模型对江苏省的人力资本与经济增长的关系进行了分析与评价；本文实证分析了江苏省基于经济增长的人力资本投资效率，并对实证结果进行了分析和总结。

关键词-区域经济；人力资本存量；卢卡斯人力资本溢出模型

目录

摘要

Abstract

1绪论-1

1.1研究背景与意义-1

1.1.1研究背景-1

1.1.2研究意义-1

1.2文献综述-2

1.2.1国外研究综述-2

1.2.2国内研究综述-2

1.2.3文献评述-3

1.3研究思路与目的-3

1.3.1研究思路-3

1.3.2研究目的-4

1.4研究内容与方法-4

1.4.1研究内容-4

1.4.2研究方法-5

2理论基础-6

2.1相关概念界定-6

2.1.1人力资本-6

2.1.2人力资本投资-6

2.1.3区域经济增长-6

2.2人力资本对影响经济增长的作用机理-6

2.3卢卡斯人力资本溢出模型理论-7

3江苏省人力资本与经济增长现状分析-8

3.1江苏省人力资本现状-8

3.2江苏省经济增长现状-10

3.3问题分析-11

3.4本章小结-11

4江苏省人力资本与经济增长关系的实证分析-13

4.1模型建立-13

4.2改进后的卢卡斯人力资本溢出模型回归分析-14

4.2.1一般人力资本回归结果-14

4.2.2异质型人力资本回归结果-14

5促进江苏省经济发展的对策与建议-17

5.1完善教育管理体制，加强教育投入-17

5.2大力发展高新技术产业，鼓励高级人才创业-17

5.3树立良好创新风气，营造创新社会氛围-17

5.4完善人才引进制度，留住核心人才-17

5.5健全市场合作与激励机制，发挥高等教育效应-18

结论-19

致谢-20

参考文献-21