摘要:领导理论是组织行为学的一个基础理论，它在于揭示个人与团队之间需求与目标关系的理论。团队组织在进行建设时，领导理论的运用是最重要的管理方式。团队组织文化建设是近年最热门的管理方式，本文试图分析四川某高校学习团队的团队建设现状及存在的主要问题。并结合相关的领导理论进行分析，概括四川某高校学习团队建设的新思路，为其他相关团队建设提供理论基础。

本文总共分为五个章节。第一部分为绪论。第二部分为领导理论、组织文化建设的概念界定及理论基础。第三部分分析现状和问题，并给出新思路。第四部分为实证分析。第五部分为结语部分。对本论文的研究做归纳总结，提出本文研究的不足以及对后续性研究的展望。最后部分参考文献、致谢。

关键词：领导理论 组织文化 管理方式 管理评价

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1研究背景-1

1.2 研究意义-1

1.2.1理论意义-1

1.2.2现实意义-1

1.3 国内外研究现状-1

1.3.1国外研究现状-1

1.3.2国内研究现状-2

1.4研究方法和研究内容-2

1.4.1研究方法-2

1.4.2研究内容-2

2 相关理论基础-3

2.1领导特质理论-3

2.2领导行为理论-3

2.3领导情景理论-3

2.4综合理论-4

3 组织文化建设存在的问题及原因分析-5

3.1基于校园团队的组织文化建设调查-5

3.1.1访谈调查设计-5

3.1.2调查结果分析-5

3.2组织文化建设存在的问题-5

3.2.1学习团队文化问题-5

3.2.2团队领导力问题-6

3.2.3组织中性别的影响-7

3.3原因分析-8

4 基于领导视角的组织文化建设优化方案-8

4.1重视组织文化建设-8

4.2 加强对领导理论的理解与运用-9

4.3突出个性和特色-9

5 结论与展望-9

5.1结论-9

5.2展望-9

参考文献-11

附：调查问卷-13

致谢-17