摘要：随着中国经济转型的不断深入，中小企业在国民经济中的地位愈发凸显，已经逐渐成为发展社会生产力的主力军。中小企业是目前我国最具活力的经济增长点，是我国国民经济中不可或缺的组成部分，对经济的发展起到关键作用。因新冠疫情的影响，同时伴随我国市场经济的不断发展，企业更迭速度加快，人才的相互竞争已经成为中小企业相互竞争不可忽视的内容，中小企业占据高素质的人才，将具有巨大的优势。人才流失问题正日益成为限制我国中小企业发展的重要问题之一，而如何处理该问题也成为大家关注的一个焦点。论文在借鉴国内外学者关于中小企业人才流失方面的研究成果的基础上，探讨分析了我国中小企业人才流失的现状及对策，提出建立健全“科技创新、以人为本”的管理理念，制定相应的人才危机管理制度，设计合理的职业发展规划，树立正确的企业人才价值观和企业文化，完善并加强对员工的激励与培训，达到减少人才流失和促进企业发展的目的。从理论上本文主要分析企业人员流失现状和问题并提出一些针对性措施；相对于传统的企业人力资源管理，在新冠疫情的影响下如何降低员工流失率具有一定的现实意义。

关键词：新冠疫情 中小企业 人才流失应对策略 

目录

摘要

Abstract

1.引言-1

1.1选题背景-1

1.2意义-1

1.3国内外研究综述-2

2.中小企业人才流失相关概念-4

2.1中小企业的认定-4

2.2人才的概念-4

2.3人才流失的概念-4

3.新冠疫情背景下中小企业人才流失的现状-5

3.1新冠疫情期间基层员工的流失-5

3.2新冠疫情期间中小企业管理型人才流失-6

3.3中小企业人才流失的危害-6

4.新冠疫情背景下中小企业人才流失的原因-8

4.1个人原因-8

4.2家庭原因-8

4.3企业原因-9

4.4社会原因-11

4.5新冠疫情的影响-11

5.中小企业人才流失的应对策略-12

5.1转变个人择业观念-12

5.2企业多元化发展应对不同家庭需求-12

5.3加强企业内部管理-13

5.4政府助力企业恢复生产-15

5.5提倡企业开源节流应对新冠疫情-15

6.结论-15

参考文献-17

致谢-19