摘要 ：在当今社会下，社会的发展必不可少的一部分是培养高效团队组织文化，本文重点在于通过培养兴趣爱好、共同实现目标、营造氛围等激励理论促进团体成员职业规划的发展、完善的团队体系、共同的学习目标，引导团队组织文化发展。通过激励理论来促进成员之间的合作与交流，尊重成员存在的差异性，使团队建立完善的组织文化。

想要促进人们的积极性、主动性和创造性，只需要完善的组织文化，通过组织文化来激励自身潜能和自我实现、完成目标、奋斗努力，更有效的利用激励理论来充分体现团队的资本价值。

首先本文以某高校团队为研究对象，其次是本论文的研究背景、研究目的与意义、研究方法及研究内容；之后在相关理论基础的指导下，对高校团队组织文化的发展现状和困境进行分析，找出其存在的问题并分析原因；最后，对本文进行总结，提出此次研究内容创新点及不足及对未来高校团队发展的展望。

关键词：激励理论；高校团队；组织文化；

目录

摘要

Abstract

第一章绪论-1

1.1研究背景-1

1.2研究的目的与意义-1

1.3研究方法及研究内容-2

第二章 文献综述和理论基础-3

2.1国内外研究现状-3

2.2理论基础-4

第三章  组织文化的发展现状和困境-5

3.1基于校园团队的组织文化调查-5

3.2某高校组织文化的存在的问题-6

第四章以激励为基点的组织文化优化方案-9

4.1组织文化的环境优化-9

4.2物质激励与精神激励并行-10

4.2个体激励与群体激励互补-11

参考文献：-12

致谢-13

附录1：高校组织文化文化调查问卷表-14