摘要：近年来，我国对于教育的重视程度越来越高，新常态下的高等教育发生了很大的变化，在财政对教育的大力支持、本科院校的升级发展以及更高层次院校的建设等各种政策条件下，发展机会更加偏向于公办高校，这使得原本处于竞争劣势的民办高校的处境更加的危险。在诸多制约民办高校发展的因素之中，教师流动是最难以解决也是诸多民办高校急需解决的问题。

本文主要是了解民办高校教师流动的现状，分析诱使教师流动的因素，提出解决减少教师流动的解决办法。具体问题具体分析，从不同的层面采取激励措施，来减少民办高校的教师流动，做到与公办高校共同进步，吸引留住高校人才，实现民办高校的可持续发展。

关键字:民办高校；民办高校教师 ；教师流动；薪酬激励

目 录

摘 要

ABSTRACT

1 绪论-1

1.1研究背景-1

1.2研究目的与意义-1

2 基本概念-2

2.1民办高校-2

2.2民办高校教师-2

3 民办高校教师流动现状及问题-2

3.1民办高校教师问卷调查分析-2

3.1.1问卷调查基本信息分析-2

3.1.2问卷非工作因素满意度分析-4

3.1.3问卷工作因素满意度分析-6

3.2民办高校薪酬机制现状与问题-7

3.2.1基本工资过低-7

3.2.2绩效考核不合理-8

3.2.3薪酬调频调幅不尽人意-8

3.2.4福利保障体系不完善-9

4民办高校教师流动问题的原因分析-9

4.1高校组织体系层面-9

4.2社会外部环境层面-10

4.3教师个体层面分析-10

5民办高校教师流动的激励对策-11

5.1政府为其提供法律保护-11

5.2社会创造良好的外部环境-11

5.3民办高校完善组织体系-11

5.3.1高校关注教师身心健康-11

5.3.2优化薪酬体系吸引人才-12

5.4.教师自身全面发展-13

5.4.1清晰定位，加强职业道德建设-13

5.4.2恪尽职守，培养无私奉献精神-13

6结论-14

参考文献-15

致    谢-17