摘要：人才是第一资源，是提升国家和区域竞争力的核心力量。南通市第十二次党代会提出要“积极推进人才友好型城市建设”，这是南通打造具有区域影响力的创新之都的必经之道。

本文在充分调研南通经济发展、人才友好型城市建设现状的基础上，对其中存在的问题进行了深入的分析，并运用所学的人力资源管理知识，针对性地提出了对策建议，以期能为南通构建人才友好型城市提供一定的参考。

关键词：人才；人才友好型城市；南通；构建；策略

目 录

摘 要

ABSTRACT

1 引言-1

2 国内外相关研究-1

2.1 人才的相关研究-1

2.2 人才友好型城市的相关研究-2

3 南通市构建人才友好型城市的现状-3

3.1 经济发展水平-3

3.2 文化教育-4

3.3 人才保障政策-5

3.4 发展机会-7

3.5 政务服务水平-7

3.6 宜居水平-7

4 南通市构建人才友好型城市过程中存在的问题-8

4.1 人才结构性矛盾突出-8

4.2 人才外流的现象明显-10

4.3 产学研合作不够紧密-12

4.4 人才服务创新性不强-12

5 南通市构建人才友好型城市的对策建议-13

5.1 调整人才结构，平衡人才重心-13

5.2 改善就业环境，留住吸引人才-13

5.3 完善法律法规，促进多方合作-14

5.4 拓宽服务渠道，创新人才服务-15

6 结语-16

参考文献-16

致    谢-19