摘要：随着互联网的兴起和普及，企业社交工作平台以其简单易用且便捷性强的特点，成为互联网时代员工工作中重要的沟通形式，在企业内部得到广泛推广和应用，员工使用企业社交工作平台逐渐成为了日常工作中的普遍现象。基于使用动机的理论框架，采用信息性动机问卷、社交性动机问卷、便捷性动机问卷和员工绩效问卷对南通地区204名有企业社交工作平台使用经验的员工进行问卷调查,考察信息性动机、社交性动机、便捷性动机与员工绩效的关系。研究发现：(1)信息性动机正向影响员工工作绩效。(2)社交性动机正向影响员工工作绩效。(3)便捷性动机正向影响员工工作绩效。而在这三个使用动机中，信息性动机对员工绩效的影响作用最大。研究结果基本支持使用动机的有关理论预期。

关键词：企业社交工作平台；员工绩效；使用动机 

目 录

摘 要

ABSTRACT

1引言-1

2理论概述-2

2.1企业社交工作平台-2

2.2企业社交工作平台使用动机-2

2.3员工工作绩效-2

3研究设计-3

3.1研究假设-3

3.2理论模型-4

3.3调查方式-4

4实证分析-5

4.1样本描述性分析-5

4.2信度与效度分析-6

4.3相关分析-6

4.4回归分析-7

5结论及启示-8

5.1结论-8

5.2启示-9

参考文献-10

致    谢-12