摘要：随着知识经济的发展,企业之间的竞争也越发激烈,人力资源作为提升企业核心竞争的重要资源,越来越受到企业的高度重视。一方面，高校培养出的人力资源管理专业毕业生的数量持续增加；另一方面，劳动力市场的发展却无法提供充足的就业岗位保证毕业生都能顺利走向工作岗位。同时劳动力单位对管理类毕业生就业能力的要求也随着人才质量的提升不断提高。提高人力资源管理专业大学生就业竞争力是缓解目前就业形势的必行之策。

本文采取文献阅读法、行为事件访谈法，通过对南通大学的人力资源管理专业大学生进行访谈，分析当下人力资源管理专业大学生的就业现状，找出实际中人力资源管理专业大学生就业竞争力方面存在的问题，然后针对所发现的问题提出相应的对策，帮助人力资源管理专业大学生提升就业竞争力，提高他们的就业积极性。

关键词：人力资源管理；大学生；就业竞争力

目 录

摘 要

ABSTRACT

1.绪论-1

1.1研究背景及意义-1

1.2研究现状-2

1.3已有研究的不足-2

2.人力资源管理专业大学生就业竞争力研究的理论基础-2

2.1相关概念-2

2.2理论基础-3

3.南通大学人力资源管理专业大学生就业竞争力现状-4

3.1南通大学基本情况-4

3.2南通大学人力资源管理专业大学生就业现状分析-4

4.影响人力资源管理专业大学生就业竞争力的消极因素及分析-8

4.1自身能力的不足-8

4.2消极就业观的影响-8

4.3人才培养模式僵化-9

4.4社会因素的困扰-10

5.提升人力资源管理专业大学生就业竞争力的对策建议-11

5.1主动提升自身能力-11

5.2引导大学生树立正确的就业观-11

5.3适当调整人才培养模式-11

5.4加强大学生就业指导力度-12

结论-13

参考文献-14

致谢-16

附录：访谈提纲-17