摘要：我国高管作为企业股东的代理人，其决策对企业创新产生较大影响。企业所有者提供资源，并与代理人有共同的利益追求方可推动企业创新可持续发展。本文根据2017-2019年我国821个上交所A股的上市公司共2463个数据，探索我国高薪管理层货币薪酬激励对企业创新的影响。运用Eviews软件进行实证研究，分别描述性统计、相关系数分析和回归分析。结果显示：高管货币薪酬增加对企业创新有显著正向影响；董事会规模对企业无显著影响。笔者期望相关研究结论对高管货币薪酬激励制度、合理薪酬区间的制定以及企业创新的加强提供一定的支持。

 

关键词：高管；货币薪酬激励；企业创新

 

目 录

摘 要

Abstract

一、绪论1

（一）研究背景及研究意义1

（二）文献综述1

（三）研究思路及研究方法2

二、相关概念及理论分析3

（一）高管与货币薪酬激励3

（二）理论分析3

三、我国高管货币薪酬激励的现状分析5

（一）我国高管薪酬激励制度的现状5

（二）A股上市公司高管货币薪酬现状（2017-2019）5

四、高管货币薪酬激励对企业创新影响的研究设计8

（一）样本数据来源8

（二）变量选择8

（三）研究假设与模型构建8

（四）实证结果9

五、结论与建议11

（一）研究结论11

（二）建议和不足之处11

参考文献12

致谢