需要金币:1000 个金币 | 资料包括:完整论文 | ||
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 | 论文字数:10577 | ||
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 | 论文格式:Word格式(*.doc) |
摘要:高品质的人才是企业所有事情的出发点,而核心员工更是中小企业不可或缺的资源,在企业中发挥着举足轻重的作用。世界经济全球化的大环境下,核心员工更成为影响中小型企业发展的最重要因素,危及企业的生存,企业必须把核心人才放在重要的位置。本文研究了山东A公司核心员工流失的现状,分析了核心员工流失的原因,提出了避免核心员工流失的对策。
关键词:中小企业;核心员工;流失;对策
目录 摘要 ABSTRACT 一、绪论-1 (一)选题的目的和意义-1 (二)国内外研究现状-1 (三)研究方法-2 (四)预期创新点-2 二、中小企业及核心员工的相关理论-2 (一)中小企业的界定及特点-2 (二)核心员工的含义和特点-3 (三)核心员工流失的后果-4 三、山东A公司核心员工流失的现状及流失原因-4 (一)A公司简介-4 (二)A公司核心员工流失的现状-4 (三)中小企业核心员工流失的原因-5 四、关于山东A公司核心员工流失的解决措施-6 (一)加强企业文化建设-6 (二)绩效管理与薪酬管理-6 (三)企业对员工进行系统的培训-7 (四)做好人力资源规划工作-7 (五)做好前期的招聘工作-7 (六)努力改善与员工之间的关系-8 五、结束语-9 参考文献. 11 |