需要金币:1000 个金币 | 资料包括:完整论文 | ||
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 | 论文字数:10735 | ||
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 | 论文格式:Word格式(*.doc) |
摘要:管理学的发展经历了古典的科学管理(始于20世纪初期)、行为科学(始于20世纪20年代末30年代初)和管理科学(始于20世纪40年代)三个阶段。现代管理学已进入“以人为本”的时代,因此,行为科学越来越受到国际管理学界和企业界的青睐。本文介绍了行为科学的起源和形成,它的发展历史,描述了它与相关学科的关系,并介绍了行为科学被引进中国的历程。 行为科学是管理学的重要组成部分。它的产生不是偶然的,是社会生产力发展和管理实践的必然结果。随着人类社会步入知识经济、信息经济时代,行为科学原有的理论、方法、手段会不断受到新环境强有力的挑战,客观上要求不断地变革和创新行为科学,而这同时也就为行为科学的发展创造了无限的机遇和广阔的空间。 关键词:行为科学 组织行为学 企业管理
目录 摘要 Abstract 一、引论-1 二、行为科学理论-1 (一)行为科学产生的背景-1 (二)行为科学的定义-2 1.人类活动-2 2.组织行为-2 (三)行为科学的主要内容-2 1.个体行为研究-2 2.群体行为研究-3 3.组织行为研究-3 4.动机与激励理论-3 三、行为科学的现实价值-3 (一)行为科学在现代企业管理中的应用-3 1.基本需求-3 2.安全需求-3 3.心理归宿的需求-4 4.自尊的需求-4 5.个人价值的需求-4 (二) 霍桑实验-4 1.试验阶段-5 2. 霍桑效应在企业中的影响-6 (三)行为科学对企业管理的影响-7 1.行为科学是实现企业目的的需要-7 2.行为科学可以对企业中群体行为进行研究-7 3.科学的领导行为-8 四、行为科学在中国-8 (一)创新路径-8 1.行为科学在社会主义条件下是可行的-9 2.行为科学与中国的民族特点-9 (二)政策建议-9 五、结论-9 参考文献-10 致谢-12 |