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摘要:企业员工培训作为现代企业管理的一部分,一直在企业管理中扮演者重要角色,它对于企业的作用是:为企业的发展提供高素质人才,显著提高员工工作效率,增强企业的生产力。但我国员工培训管理还处于起步阶段,培训过程中存在诸多问题,导致培训没有达到预期的效果。本文强调了企业员工培训的重要性以及培训有效性评估的必要性,并以德邦物流为例,分析德邦物流培训状况,阐述了企业员工培训的不足,同时对企业员工培训存在的问题进行分析,最后就问题提出相应的解决方案。 关键词:员工培训 有效性评估 培训不足 提升对策
目录 摘要 Abstract 一、绪论-1 二、员工培训有效性评估相关文献综述-3 (一)国外研究现状-4 (二)国内研究现状-6 三、德邦物流员工培训有效性现状分析-7 (一)德邦物流概况-7 (二)德邦物流企业培训现状-7 四、德邦物流员工培训有效性提升对策-18 (一)企业应重视培训,树立正确的培训观念-18 (二)对培训适应人群进行准确定位-19 (三)进行科学合理的培训师培养计划-20 (四)设计出满足企业发展需要的培训课程 -22 (五)加大对培训的资金投入 -24 五、结语-25 参考文献-27 致谢-29 附录-30 |