摘要：在高校所有资源中，人力资源是唯一最具有创造力的资源，决定着高校的生存与发展。人力资源管理水平的高低直接决定了高校的竞争力以及所培养人才的竞争力，对学校的发展及国家经济社会的发展尤为重要。重庆科技学院作为一所应用型科技大学，坚定走应用型大学发展之路，综合办学实力和核心竞争力得到进一步提升。本文将以重庆科技学院为例，将现代人力资源管理的理论引入到高校人力资源管理中，先对高校人力资源管理的含义、特点和作用进行了仔细探讨。然后介绍了重庆科技学院的概述、师资力量和人才战略等人力资源管理现状来分析该校人力资源管理存在的问题，根据以上分析，提出重庆科技学院人力资源管理的应对措施。为该校人力资源管理的实际工作提供了有益参考，对于提高该校人力资源管理水平和对策改进具有很好的实践意义。

关键词：高校 人力资源管理 现状 问题 措施

 

目 录

摘 要

ABSTRACT

一 绪论-1

（一）研究的目的-1

（二）研究的意义-1

（三）国内外研究现状-2

1.国内研究现状-2

2.国外研究现状-3

二 高校人力资源管理概述-4

（一）高校人力资源-4

（二）高校人力资源管理的含义-5

（三）高校人力资源管理的特点-5

1.战略性-5

2.能动性-5

3.知识化-5

（四）高校人力资源管理的作用-6

三 重庆科技学院人力资源管理研究现状-6

（一）重庆科技学院概况-6

（二）重庆科技学院师资力量-7

（三）重庆科技学院人才战略-7

四 重庆科技学院人力资源管理存在的问题-8

（一）人力资源规划前瞻性不够-8

（二）人事制度体系不完善-9

（三）高层次拔尖人才缺乏-9

（四）考核和激励措施不完善-10

（五）人事代理人员问题处理不合理-11

五 重庆科技学院人力资源管理的改进措施-11

（一）建立科学的人力资源规划-11

（二）树立以人为本的人事管理观念-12

（三）完善人才引进机制-13

（四）健全人才竞争激励机制-13

（五）优化人才队伍结构-14

1．培育优良师德师风-14

2．优化师资队伍结构-14

3．协调推进队伍建设-15

六 结束语-15

参考文献-17

致 谢-19