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摘 要:随着经济的日益发展和产业结构的不断升级,“企业招不到想要的人才”与“劳动者找不到想找的工作”并存的现象越来越普遍。世界金融危机的爆发更是激发了这种矛盾,使政府、企业和劳动者不得不反思自身,想出解决这种现象的对策,以促进社会和自身的发展。 本文以佛山劳动密集型企业为例,通过问卷调查,研究企业招工情况以及劳动者在企业的就业情况。在调查中,我们能发现目前劳动力供需情况复杂,企业和劳动者两方意识和做法上存在错位,促使“两难并存”。本文在调查佛山地区“招工难”与“找工难”并存现象基础上,进一步探究“两难并存”的主观和客观原因,寻找解决问题的对策,为各方提供可行建议。 关键词:招工难; 找工难; 劳动密集型企业
目录 摘要 Abstract 一、前言1 二、相关现状、概念的概述1 ㈠ “招工难”现状概述 1 ㈡ “找工难”现状概述 2 ㈢ 劳动密集型企业的概述 3 三、就业主体的调查设计3 ㈠ 调查目的 3 ㈡ 调查方式及调查样本 4 ㈢ 调查问卷的设计 4 四、调查结果的论述5 ㈠ 企业问卷调查结果的论述 5 ㈡ 求职者问卷调查结果的论述 7 ㈢ 调查结果综合分析 9 五、剖析现状产生的原因9 ㈠ 以企业为研究点,研究“招工难”现象产生的原因 9 ㈡ 以求职者为研究点,研究“找工难”现象产生的原因 13 六、解决问题的对策 15 ㈠ 劳动密集型企业解决“招工难”问题的对策 16 ㈡ 劳动者解决“找工难”问题的对策 16 参考文献 18 致 谢 19 |