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摘要:随着中国老龄社会的到来及独生子女家庭负面影响的凸显,病患及其家属对专业护理需求的增多,护理服务供需矛盾增加。调查医院护工的职业认同现状,提高其职业认同水平显得尤为重要。从长沙选取4家三级甲等医院的护工的职业认同状况调查来看:医院护工职业认同水平总体不高,并且存在个体差异。其中,女性护工职业认同高于男性;文化程度越高,护工职业认同水平越低;工作1-3年的护工职业认同水平最低。造成医院护工职业认同水平不高的原因主要包括:工作量与责任风险大、报酬待遇差、人际关系薄弱、组织管理不当、社会地位低等。为改善医院护工的职业认同状况应从政府、中介公司、护工自身、医院等各方面入手,采取有针对性的措施与方法。
[关键词]医院护工;职业认同;影响因素
目录 摘要 Abstract 绪 论-1 一、研究背景及意义-1 二、 国内外相关研究状况-2 三、研究方法-3 四、研究思路及框架-4 五、核心概念界定-4 第一章 医院护工的职业认同现状调查-5 一、 调查样本的基本状况-5 二、医院护工的职业认同现状-7 第二章 医院护工职业认同的影响因素分析-14 一、护工个体因素-14 二、职业特征-15 三、人际关系-15 四、组织因素-16 五、社会因素-17 第三章 提升护工职业认同的对策-18 一、宏观层面——政府:建制度、增投入-18 二、中观层面—中介:善管理、降收费、扩业务-19 三、微观层面—护工自身:提素质、增技能、平心态-19 四、其他辅助-19 参考文献-21 英文摘要-23 附录-24 |