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摘要:大学生村官计划为我国新农村建设提供了人才支持,取得了明显的成效,然而由于村官激励机制不完善,使得大学生村官在工作中激情不高,消极被动。完善大学生村官激励机制,可以基于岗位激励、绩效激励和薪酬激励三个维度,通过健全村官培养制度;明确村官岗位职责;建立健全村官支持系统;完善村官绩效考核主体;制定具体的村官绩效考核指标;构建合理的村官奖惩机制;完善村官薪酬结构;调整村官薪酬水平等等,不断激发大学生村官的工作热情,使其全身心投入到新农村建设工作当中。 [关键词]大学生村官、激励机制、岗位激励、绩效激励、薪酬激励
目录 摘要 Abstract 一、完善大学生村官激励机制的重要意义-1 (一)有利于发挥村官主动性,更好的服务于新农村建设-1 (二)有助于村官发展自我和实现自身价值-1 (三)可以帮助农村吸引更多人才-2 二、完善大学生村官激励机制的理论基础-2 (一)大学生村官激励机制的构成因素-2 (二)大学生村官激励机制构成因素之间的关系-3 三、大学生村官激励机制的现状研究-3 (一)村官岗位激励不完善-3 (二)村官绩效激励体系不科学-4 (三)村官报酬激励结构不完善,显失公平性-4 四、完善大学生村官激励机制的对策-5 (一)构建完善的大学生村官岗位激励机制-5 (二)建设科学的大学生村官绩效评估机制-6 (三)建设公平合理的大学生村官薪酬机制-7 参考文献-9 致 谢-10 |