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摘要:近年来,物流行业的高离职率制约了物流企业的发展,对于物流人才的需求缺口越来越大。本文以X地区的物流从业人员为研究对象,通过问卷调查的方式,选取薪酬福利,工作环境,管理制度,培训体系,企业文化五个影响因素为切入点,对员工离职意向进行随机调研,对调研结果进行因子分析与显著性差异分析。再结合现有文献,提出建立科学合理的薪酬待遇体系,健全职业技能培训体系,通过临时授权来激励员工,建设企业文化四个方面的解决方案。
关键字:物流 离职意向 因素
目录 摘要 Abstract 一、物流企业员工离职意向研究背景及意义-1 (一)研究背景-1 (二)研究目的和意义-2 (三)研究思路和方法-3 二、员工离职相关文献综述-4 (一)国外研究-5 (二)国内研究-5 三、物流企业员工离职意向实证分析-6 (一)研究样本-6 (二)研究分析-9 四、物流企业降低员工离职意向的对策-19 (一)建立科学合理的薪酬待遇体系-19 (二)健全职业技能培训体系-20 (三)通过临时授权来激励员工-22 (四)建设企业文化,让员工主动学习-22 五、结论及展望-23 参考文献-24 附录-26 致 谢-29 |