上市公司股权激励和经营业绩之间的关系.docx

资料分类:精选论文 上传会员:冬季恋歌 更新时间:2018-12-06
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摘要:现代企业制度中,成熟的资本市场一般都通过股权激励计划来建立一种利益分享、风险共担的高度激励机制。上市公司作为比较典型的所有权与经营权相分离的公司,在利用股权激励鼓励员工工作、提高公司业绩的同时也引发了广泛的争议。本文在研究分析了国内外学者的相关理论文献之后,得出上市公司股权激励与经营成果之间存在这样一种相关性关系:股权激励在短期对于经营业绩有一定的积极效应,而在长期则表现为一种消极效应。

关键词: 股权激励  公司绩效  现状  关系

 

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

(一)股权激励的研究背景-1

(二)股权激励的研究意义-1

二、股权激励的概念模式及现状-2

(一)股权激励的模式-2

(二)股权激励的现状-3

三、股权激励的理论基础-3

(一)人力资本产权理论-3

(二)委托代理成本理论-4

(三)企业契约理论-4

四、股权激励与经营业绩之间的关系-4

(一)股权激励与经营业绩正相关-4

(二)股权激励与经营业绩不相关-6

五、研究结论与建议-7

(一)研究结论-8

(二)相关建议-8

[参考文献]-10

致谢-11

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最新评论
上传会员 冬季恋歌 对本文的描述:伴随各个上市公司股票持有者的不断扩大,相应的一些问题也越来越多,为了调动公司上下所有员工的工作热情,各大公司开始创建除了薪酬之外的激励方式,纷纷推行类似于股权期权......
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