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摘要:现代企业制度中,成熟的资本市场一般都通过股权激励计划来建立一种利益分享、风险共担的高度激励机制。上市公司作为比较典型的所有权与经营权相分离的公司,在利用股权激励鼓励员工工作、提高公司业绩的同时也引发了广泛的争议。本文在研究分析了国内外学者的相关理论文献之后,得出上市公司股权激励与经营成果之间存在这样一种相关性关系:股权激励在短期对于经营业绩有一定的积极效应,而在长期则表现为一种消极效应。 关键词: 股权激励 公司绩效 现状 关系
目录 摘要 Abstract 一、引言-1 (一)股权激励的研究背景-1 (二)股权激励的研究意义-1 二、股权激励的概念模式及现状-2 (一)股权激励的模式-2 (二)股权激励的现状-3 三、股权激励的理论基础-3 (一)人力资本产权理论-3 (二)委托代理成本理论-4 (三)企业契约理论-4 四、股权激励与经营业绩之间的关系-4 (一)股权激励与经营业绩正相关-4 (二)股权激励与经营业绩不相关-6 五、研究结论与建议-7 (一)研究结论-8 (二)相关建议-8 [参考文献]-10 致谢-11 |