摘要：社会在进步，企业在发展，企业对员工的职业能力提出越来越高的要求，人力资源的管理变得尤为重要。本文建立的企业员工发展管理系统，属于人力资源管理下的一个子系统，着重于员工进入企业后的发展管理，不仅让企业更多的了解员工，更让员工认识自身发展需求，并按照企业发展的需要，提升自我的能力素质，更好更快的适应岗位。这样的系统也就成了任何一个希望持续运行和发展的企业，都必须高度重视并着力实践的人力资源积累开发途径。

【关键词】：员工发展管理系统；人力资源；员工发展信息

目录

摘要

Abstract

1绪论

1.1课题背景、目的与意义

1.2课题的研究意义

1.3.2 国内外研究的成果和问题

1.3.3 分析问题的产生的原因和处理

2需求分析

2.1总体要求

2.2可行性分析

2.2.1技术可行性分析

2.2.2经济可行性分析

2.2.3操作可靠性分析

2.3系统功能分析

2.3.1总体流程分析

2.3.2员工中心功能分析

2.3.3调任管理功能分析

培训管理功能分

2.3.5工资管理功能分析

2.3.6员工管理功能分析

2.4系统技术分析

2.4.1 架构

2.4.2 架构图

2.4.3 SSH框架

3系统设计

3.1系统总体结构设计

3.2系统详细功能设计

3.3系统数据库设计

4主要代码实现和界面设计

4.1系统登录实现

4.2员工发展信息添加设计

4.3员工发展信息查询设计

5系统测试

5.1测试项目及测试用例

5.2测试小结

7总结

参考文献

致谢