摘要：自高校扩招以来，大学生就业问题逐步成为阻碍我国社会发展的难难题。教育部在北京召开讨论2019年大学毕业生就业问题的视频会议，教育部副部长林蕙青指出，2019年全国的普通高校毕业生预计将达到834万人，再创历史新高，再加上中专技校、往届毕业生加起来应超过1000万，这意味着今年大学生的就业形势将更加严峻。女大学生就业面临比男生就业更多的障碍。

为了进一步了解女大学生的就业问题，通过对国内外的相关书籍、期刊以及学术论文进行收集和整理，主要从人力资本、劳动力市场歧视理论和信息不对称理论这三个角度，对女大学生就业问题的现状及成因进行归纳总结。在此基础上，紧密联系实际，设计调查问卷，了解南通大学商学院女大学生具体的就业问题的内容，建立SWOT模型，得出南通大学商学院女大学生就业方面的优势、劣势、机会和挑战，在此基础上依据SWOT战略决策法，提出了四种战略选择：增长型战略（SO）、扭转型战略（WO）、多样化战略（ST）和防御型战略（WT），为缓解商学院女大学生就业问题提供了参考依据。

研究结果表明，南通大学商学院女大学生就业问题的缓解方法需要完备的法律法规，形成就业信息对称，劳动力市场监督到位的就业保障制度，加强性别意识教育和就业指导，引导个人转变就业观念，女大学生要取长补短，提升自己的综合素质并转变就业观念。

关键词：女大学生就业；劳动力市场歧视；信息不对称

目录

摘要

ABSTRACT

1引言-4

1.1 研究背景及选题意义-4

1.2 女大学生就业问题的概述-5

2 南通大学商学院女大学生就业问题现状分析-6

2.1基本内容-6

2.2现状分析-8

3 SWOT分析-9

3.1优势-9

3.2劣势-10

3.3机会-11

3.4挑战-12

4.四种战略选择-13

4.1增长型战略SO-13

4.2扭转型战略WO-13

4.3多样化战略ST-14

4.4防御型战略WT-14

5 结论-16

参考文献-18

致    谢-21

附    录-22