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摘要:人才资源为创新型城市发展提供知识、思维、技术等创新要素。本文基于赫芬达尔指数和人力资本理论,通过引入人才资源集聚指数构建模型,以南京市和苏州市为例研究人才资源对城市创新能力的影响。人才资源对城市创新能力具有正面影响。南京市的人才资源投入对创新型城市建设的贡献高于苏州市,这表明就人才资源而言,南京市人才资源对城市创新的潜在能力高于苏州市。因此,提高人才资源投入的数量和质量,将有助于提升城市创新能力,加快创新型城市建设。 关键词:人才资源 ;城市创新能力;比较研究
目录 摘要 Abstract 一、引 言-2 二、文献综述-3 (一)创新型城市概念-3 (二)人才资源概念-3 (三)国内外实证研究-3 1.人才资源结构性矛盾突出-3 2.人才资源对城市创新能力具有正向作用-4 三、实证分析-5 (一)研究方法-5 (二)模型建立-5 (三)数据来源-6 (四)分析-7 1.人才资源与高新技术产业产值-7 2.人才资源与城市创新能力-8 四、结论与启示-10 (一)结论-10 (二)政策启示-10 1.对南京市建议-10 2.对苏州市建议-11 参考文献-12 |