摘  要：公务员考试是我国录取公务人才的一种考试，作为公务员制度的一部分。公务员考试虽然在录取公务人才方面发挥特有的优势，但随着时代的发展我国的公务员考试也暴露出一些问题。公务员要求有多方面，尤以公务员素质、知识能力和工作能力为重点。而西方的人才选拔方式因为各国的社会背景不同也有所不同，由以英、德、美三国为代表，从我国公务员考试对西方人才选拔方式的借鉴角度，分析了解西方国家人才选拔方式的优点，从我国的公务员考试在公认定务人才素质、注重思辨能力以及对公务人才“通”“专”结合要求的三方面对西方国家人才选拔的借鉴。

关键词：公务员；公务员考试；西方人才选拔

公务员考试是我国现行录取公务人才的制度，是一种相对公平的考试，为国家录取公务人才和普通人进入国家机关工作提供了一种相对公平的渠道，但随着时代的发展，公务员考试也有许多弊端。比如考试科目设置不合理、不当的公务员报考条件限制、考生填报志愿时选择面较小、相关的法律不健全等问题等。这些问题虽然得到了相关部门的重视，不断的出台了相应的措施来应对，但这并非一朝一夕就能解决的。西方的人才选拔方式各异，受到不同的政治历史文化的影响，体现着各国鲜明的文化。因此,研究我国公务员考试出现的问题时可以向西方一些先进的人才选拔方式借鉴，论文想简单点,仅从公务员考试这个方面来研究一下对西方公务录用人才的借鉴。